Vo väčšine prípadov váš zamestnávateľ nemusí v prípade straty zamestnania poskytnúť odstupné. Okrem toho zákony "work-at-will" vo väčšine štátov umožňujú vášmu zamestnávateľovi požiar bez predchádzajúceho upozornenia. Podľa zákona federálneho zákona o prispôsobení sa pracovnej sily a rekvalifikácii však musí váš zamestnávateľ poskytnúť 60-dňovú výpovednú lehotu o prepúšťaní spôsobenom spoločnosťou, ktorá buď zatvorí zariadenie alebo úplne zastaví činnosť. Ak nedostávate predbežné oznámenie, musí vám zamestnávateľ poskytnúť odstupné.
Prezrite si list alebo oznámenie, ktoré vám poslal váš zamestnávateľ, v ktorom ste dostali informácie o uzavretí spoločnosti. Ak sa váš posledný pracovný deň, ako je uvedený v oznámení, uskutoční do 60 dní od vydania oznámenia, obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov a podajte žiadosť o odstupné. Váš zamestnávateľ vám musí poskytnúť odstupné až do 60 dní, ako aj zachovať vaše dávky neporušené až do skončenia 60-dňového obdobia.
Prejdite na webovú stránku pracovného oddelenia vášho štátu a preskúmajte pravidlá súvisiace s upozornením na prepustenie z dôvodu zrušenia firmy. V niektorých štátoch sú zamestnávatelia povinní oznámiť viac ako 60 dní vopred, keď sú pracoviská zatvorené. Napríklad v New Yorku musí váš zamestnávateľ poskytnúť 90-dňovú výpovednú lehotu a máte nárok na až 90 dní odstupného, ak váš zamestnávateľ neposkytne primerané oznámenie.
Spýtajte sa svojho správcu ľudských zdrojov, ak majú ostatní zamestnanci odstupné. Podľa štátnych zákonov môžete mať možnosť podať žalobu na vašu firmu na diskrimináciu, ak váš zamestnávateľ selektívne ponúka odstupné pre niektorých zamestnancov na plný úväzok, ale neposkytuje náhradu za ostatných, ktorí majú podobnú funkciu.
Obráťte sa na svojho šéfa a požiadať o odstupné pre seba a svojich spolupracovníkov. Niektoré firmy majú zavedené pravidlá, ktoré oprávňujú prepustených pracovníkov na odstupné; aj keď vo vašej firme neexistujú žiadne takéto pravidlá, stratíte nič tým, že žiadosť.
Obráťte sa na zmluvu alebo právneho zástupcu a požiadajte o bezplatnú konzultáciu. Advokát môže skontrolovať štatút vášho štátu a zistiť, či máte nárok na akékoľvek výhody alebo platby v dôsledku opatrení vášho zamestnávateľa počas procesu prepúšťania.
Tipy
-
Ak patríte k odboru, dohoda o kolektívnom vyjednávaní v rámci vašej únie môže obsahovať ustanovenie, podľa ktorého váš zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancom odstupné v prípade zániku závodu. Váš zamestnávateľ musí tieto zmluvy dodržiavať aj v prípade bankrotu, keďže federálne zákony vyžadujú, aby firmy platili mzdové nároky pred vyrovnaním dlhov s veriteľmi.
Ak vám váš zamestnávateľ poskytne uplynutie najmenej 60 dní vopred, pravdepodobne nemáte nárok na žiadny druh odstupného. Môžete mať nárok na dávky v nezamestnanosti, ale tieto mesačné platby sú oveľa nižšie ako vaša štandardná mzda.
