Keď pristanete k práci, váš štatút zamestnanca je pravdepodobne buď oslobodený alebo oslobodený. Je dôležité vedieť, čo znamená mať oslobodené zamestnanie, pretože niektoré z pravidiel, na ktoré ste mohli byť použité ako ne-oslobodený (hodinový) zamestnanec. Konkrétne musíte pochopiť, ako štruktúra platieb funguje ako zamestnanec oslobodený od dane, pretože už nie ste zaplatení v hodine.
identifikácia
Zamestnanec oslobodený od dane je tiež označovaný ako zamestnanec, ktorý je zamestnancom a je charakterizovaný stanoveným platom pre zamestnanca namiesto bežnej hodinovej mzdy. Existujú pravidlá týkajúce sa toho, čo kvalifikuje osobu ako oslobodenú. Podľa webovej stránky Purdue University oslobodenie zamestnancov "vytvára, interpretuje a uplatňuje politiku, rozhoduje sa o tom, čo organizácia urobí" a sú vo všeobecnosti pozície na pozícii výkonného riaditeľa. Títo zamestnanci musia platiť najmenej 455 dolárov za týždeň na 40-hodinový rozvrh, podľa internetovej stránky Paychex.
výhody
Výhodou, že ste zamestnancom oslobodeným od dane, je to, že nie ste zadržiavaní na určité hodiny a niekedy sa v danom týždni dokonca ani nedostanete na plný 40. Dôvodom je to, že vaša práca a zodpovedajúci plat nie sú závislé od pracovného času týždenne; navyše vaše pozície si vyžadujú obchodovateľnú sadu zručností, skúsenosti a odhodlanie vykonať určitú prácu (čo môže niekedy znamenať viac ako 40 hodín týždenne).
nevýhody
Najzrejmejšou nevýhodou toho, že ste zamestnancom, ktorý je oslobodený od dane, je, že vám nie je zaplatená za prácu nadčas, aj keď to práca diktuje. To znamená, že môžete pracovať 60 hodín týždenne v priebehu jedného projektu a neuvidíte mimoriadne desať napriek dlhým hodinám. Pre pozície, ktoré často vyžadujú nadčasy, je to hlavná nevýhoda výnimky.
dôležité informácie
Nezabudnite, že nedostanete nadčas, takže je dôležitá rovnováha. Hoci sa niekedy môže vyžadovať nadčas, v rámci všeobecnej schémy vecí sa uistite, že vaša pracovná záťaž je vyrovnaná s vašou mzdou. Pamätajte tiež, že váš zamestnávateľ sa nemôže svojvoľne rozhodnúť, že vám zaplatí menej za daný týždeň alebo za vyplácanie, pretože máte menej práce alebo pracujete menej hodín. Kľúčovým posúdením zamestnanca oslobodeného od dane je to, že váš plat je to, čo je, pretože niekedy môže byť viac práce a niekedy bude v priebehu pracovnej týždne menej práce.
