Zamestnanec, ktorý plánuje ukončiť zamestnanie kvôli zneužitiu spoločnosti - či už je to odvetné opatrenie, diskriminácia, obťažovanie alebo iná nezákonná činnosť - je v lepšom postavení, pokiaľ ide o zhromažďovanie dôkazov o správaní, zatiaľ čo je stále zamestnaný a má prístup k firemným záznamom, dokumenty a potenciálnych svedkov. Aj keď môže byť ťažké zostať, robiť to - a zhromaždiť dôkazy na podporu vašich tvrdení - poskytuje najlepšiu šancu vybudovať pevný prípad proti organizácii.
Vedenie denníka udalostí. Všimnite si relevantné dátumy každého incidentu, čo sa stalo a kto sa podieľal. Uveďte mená všetkých svedkov incidentu. Vedenie časopisu je dobrý spôsob, ako vytvoriť časovú líniu udalostí. Dokonca aj v prípade, že nemôžete získať fyzickú alebo písomnú dokumentáciu problémov, vyšetrujúci môže byť schopný predvolať tieto záznamy neskôr a potvrdiť vašu časovú líniu na vytvorenie korelácie a príčinnej súvislosti.Napríklad, ak si všimnete presný dátum a čas, kedy vás obťažujúca osoba zabránila v opustení budovy, vyšetrovateľ - alebo váš advokát - môže neskôr nariadiť sledovacie pásky, aby dokázali váš prípad.
Zhromažďujte zamestnávateľské pravidlá a postupy týkajúce sa nesprávneho správania, ktoré sledujete. Zozbierajte ďalšiu dokumentáciu, ktorá naznačuje, že zamestnávateľ nesledoval svoje vlastné politiky. Získajte napríklad kópiu pravidiel, v ktorých sa uvádza, že všetky prípady sexuálneho obťažovania budú prešetrené a zaznamenajte odpoveď hlasovej pošty na vašu sťažnosť, kde vám povieme, že nebude podniknutá žiadna akcia a prestane byť tak citlivá.
Prezrite si všetky svoje záznamy - napríklad e-maily, poznámky, korešpondenciu a dokonca aj poznámky - a urobte kópie všetkého, čo súvisí s nesprávnym správaním. Vytvárajte kópie firemných záznamov - napríklad plagáty s nelegálnymi ustanoveniami zobrazenými na tabuľkách s výveskami - alebo položky verejne zasielané spolupracovníkmi, ako napríklad nevhodné upozornenia alebo kalendáre. Ak bola útočná zásielka odoslaná spolupracovníkom do verejnej rady, môže byť položka samotná odstránená a uchovaná ako dôkaz - a môžete tiež zaznamenať akékoľvek reakcie na odstránenie položky.
Získajte kópiu osobného súboru alebo zaznamenajte odmietnutie vašej žiadosti od spoločnosti. Požiadajte o kópiu súboru vášho nadriadeného, aj keď viete, že zamestnávateľ vo väčšine prípadov nie je povinný vám to umožniť.
Udržujte bežný zoznam svedkov pre každú udalosť. Ak je to možné, predtým, než skončíte, podajte svedectvo od každého svedka a požiadajte o kópie všetkých záznamov alebo dokumentácie, ktoré každý svedok o udalostiach spôsobil. Zozbierajte všetku možnú dokumentáciu ešte predtým, než budete hovoriť so svedkami, pretože niekto by mohol odkázať spoločnosť o tom, čo robíte.
Tipy
-
Zhromaždite príslušné dôkazy predtým, než budete obviňovať. Keď sa sťažujete na ľudské zdroje alebo senior manažér, podajte svoju sťažnosť písomne a uložte ju ako dôkaz. Podobne uložte odpovede spoločnosti a zaznamenajte dátumy, mená a obsah slovných odpovedí do denníka.
Výstraha
Neukladajte svoj časopis, písané dôkazy alebo e-mailové otázky ostatným pracovníkom v počítači spoločnosti; v opačnom prípade bude mať zamestnávateľ prístup k celej vašej dokumentácii. Nevykonávajte žiadosti alebo dokumentujte svoj vlastný prípad v čase spoločnosti, inak zamestnávateľ bude mať dôkaz o vašom zneužití.
