Nábor nových zamestnancov
Profesionáli v oblasti ľudských zdrojov môžu pomôcť firmám nájsť nové talenty bez nákladných reklamných kampaní. Oddelenie pre ľudské zdroje vysiela zamestnancov a požaduje, aby dobrovoľníci hovorili s potenciálnymi uchádzačmi na pracovných veľtrhoch. Programy pre sprostredkovanie zamestnancov vykonávajú oddelenia ľudských zdrojov a umožňujú súčasným zamestnancom prijímanie kvalifikovaných priateľov a rodinných príslušníkov na otvorené pozície s malým nákladom. Po identifikácii úspešnej skupiny žiadateľov odborníci v oblasti ľudských zdrojov volajú profesionálne referencie a overia predchádzajúce zamestnanie pred začatím rozhovorov. Veľké spoločnosti môžu požiadať personál ľudských zdrojov o štandardizáciu otázok pohovorov a návštevy skupinových rozhovorov s otázkami týkajúcimi sa politiky spoločnosti.
Hodnotenie zamestnancov a hodnotenie kariéry
Každý zamestnanec dostáva štvrťročné alebo ročné hodnotenia odborníkmi v oblasti ľudských zdrojov. Tieto recenzie sú určené na identifikáciu talentovaných zamestnancov, určenie oblastí sily alebo slabosti a odvrátenie osobných problémov predtým, ako ovplyvňujú výkonnosť práce. Ľudskí pracovníci úzko spolupracujú s jednotlivými oddeleniami, aby zistili zvýšenia a propagácie na základe týchto recenzií. Najväčšou výhodou zamestnaneckých recenzií je vytvorenie realistických popisov práce. Oddelenia ľudských zdrojov môžu porovnať popisy pracovných miest s aktuálnym výkonom a vytvoriť presný obraz pracoviska pre budúcich zamestnancov.
Dohľad nad kompenzáciou zamestnancov
Bez efektívneho oddelenia ľudských zdrojov by manažéri a vedúci pracovníci mali problémy s každodennými kompenzáciami. Odborníci v oblasti ľudských zdrojov sú zodpovední za kontrolu tlače, dvojitú kontrolu účtovných kníh a riešenie problémov s platbami predtým, ako sa týkajú zamestnancov. Zatiaľ čo možnosti priamych vkladov zlepšili záležitosti pre profesionálov v oblasti ľudských zdrojov, technológia tiež zvýšila dôležitosť bezpečnosti a dôvernosti totožnosti ako kedykoľvek predtým. Títo odborníci v oblasti odmeňovania pracujú ako kanály pre bežné informácie pre zamestnancov, ktorí majú záujem o plány 401 (k), možnosti zdravotného poistenia a akciové spoločnosti. Väčšina spoločností pravidelne usporadúva informačné stretnutia o výhodách, ktoré umožňujú zamestnávateľom požiadať o ľudské zdroje o mzdy a prínosy. Tieto informačné stretnutia uľahčujú pracovné úzkosti ohľadom ich financií a umožňujú spoločnostiam iniciovať nové kompenzačné programy pri vykonávaní náležitej starostlivosti.
Školenie zamestnancov a ďalšie vzdelávanie
Podniky sa môžu vyhnúť súdnym sporom a nadmernému obratu zamestnancov tým, že nasadí profesionálnych personálov na školenia. Úloha ľudských zdrojov v školení nových zamestnancov zahŕňa požadované vyhlásenia o pozitívnej akcii a prístupnosti, ako aj o školení o citlivosti. Tréneri v oblasti ľudských zdrojov môžu byť vyzvaní, aby diskutovali o firemných štandardoch a metódach riešenia sporov pred tým, ako sa uchýlia k oficiálnym sprostredkovaniam. Ďalšou úlohou v oddeleniach ľudských zdrojov sú kurzy ďalšieho vzdelávania o nových firemných zásadách, výcvik zručností špecifických pre jednotlivé oddelenia a pripomienky k štátnym a federálnym zákonom o pracovisku.
Riešenie sporov zamestnancov
Oddelenie ľudských zdrojov je konečným sprostredkovateľom zamestnaneckých sporov. Vo väčšine firiem sú mediátori HR vyškolení, aby sa usadili s každou stranou v sťažnosti na pracovisku, aby získali každú verziu príslušnej udalosti. Akonáhle sprostredkovateľ preskúmal tieto príbehy, stretne sa so všetkými stranami v jednej miestnosti, aby našiel strednú plochu. Profesionálni pracovníci v oblasti ľudských zdrojov sledujú tento dvojkrokový proces, aby upokojili tempo a posúdili históriu zamestnancov, aby našli riešenia, ktoré udržiavajú dobrých pracovníkov v ich práci. V závažných prípadoch spolupracujú HR manageri s manažérmi a zástupcami odborov na rokovaniach o prevodoch a odkupoch, ktoré riešia sťažnosti zamestnancov.
