Vaša firma sa rozrástla od malého začiatku až po 50 ľudí. Veci vyzerajú skvelo pre budúci rast, čo dokazuje množstvo kancelárskych priestorov, ktoré spoločnosť zaberá. Zdá sa, že vaša firma je umiestnená na úspech, čo je dôvod, prečo uvažujete o oddelení ľudských zdrojov. Ako bodová osoba pri spustení, uplatnite náležitú starostlivosť na dosiahnutie svojho cieľa a nebude to už dávno predtým, než budete trpezlivo pripomínať firemný život bez vášho personálneho oddelenia.
Položky, ktoré budete potrebovať
-
Popis práce
-
Súkromná kancelária
-
Postupy
-
zabezpečenia
Opýtajte sa svojho výkonného výboru, aby opísal ideálne oddelenie ľudských zdrojov, aby ste pochopili, čo hľadá. Uľahčite svoju prácu tým, že predstavíte riaditeľom zoznam s úlohami, ktoré bežne riešia oddelenia ľudských zdrojov, vrátane prenájmu, spúšťania, výplatného listu, komunikácie v rámci komunikácie, dodržiavania predpisov, tvorby príručiek zamestnancov, pracovného práva a riadenia výhod.
Požiadavka súkromných kancelárií s jedným vstupom, zamykanie dverí, takže súbory a citlivé informácie o zamestnancoch sú stále v bezpečí. Inštalovať ďalšie záruky údajov; skriňami s blokovacími skrinkami, bezpečnostným monitorovacím systémom, nastavením počítača chráneným heslom a ďalšími opatreniami v súlade s rozpočtom firmy a záväzkom chrániť súkromie personálu.
Zamestnávajte profesionálnych zamestnancov, vrátane najmenej jedného personálu HR s predchádzajúcimi skúsenosťami, ktorý riadi personálne oddelenie. Vyhľadať uchádzačov so vzdelaním v oblasti ľudských zdrojov, psychológie, sociológie, pracovných vzťahov a podobných disciplín. Očakávajte, že budete hlboko zakopávať do zdrojov platu v spoločnosti, ak hľadáte zamestnancov s významnými skúsenosťami a / alebo vysokoškolskými diplomami. Predmetom finalistov na zázemie a kontroly zamestnania.
Nájdite kandidáta, ktorý rezonuje s manažmentom a ponúka najlepšiu kombináciu poverení, referencií a poznatkov o otázkach dodržiavania predpisov, ako sú štatút rovnosti príležitostí, zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím a zákony o práve na prácu. Určte, kde sa má váš personál ľudských zdrojov umiestniť do hierarchie správ; spýtajte sa osoby, na ktorú sa HR bude hlásiť, aby pripravil popisy práce pre nových zamestnancov.
Komisia napíše príručku pre zamestnancov, ak takáto publikácia neexistuje, alebo tá, ktorú spoločnosť používa, je zastaraná alebo chýba. Požiadať firmových predstaviteľov, aby vymenovali jedného alebo viacerých ľudí, ktorí by mali viesť príručku, aby sa hlbšie preskúmali tri najdôležitejšie oblasti: podmienky zamestnania, výhody a disciplinárne procesy. Odošlite konečný návrh vášmu právnemu zástupcovi pred jeho zverejnením.
Priraďte zodpovednosť za spracovanie výskumu zameraného na zníženie nákladov v prospech plánov sociálnych dávok vrátane nových cenových ponúk pre zdravotné a zubné poistné plány a nájdenie administrátorov penzijných plánov s atraktívnejšími programami pre vašich zamestnancov v oblasti ľudských zdrojov, keďže sa stane skúsenou jednotkou. Povzbudzujte tím, aby preskúmal programy budovania morálky, ako je firemný wellness plán a firemný spravodaj.
Povzbudzujte svoje oddelenie ľudských zdrojov, aby sa stali korporátnymi veľvyslancami zodpovednými za hľadanie najlepších talentov na vysokých školách a pracovných veľtrhoch. Posielajte členov oddelenia na workshopy venované pomáhať profesionálom v oblasti ľudských zdrojov riešiť násilie na pracovisku, riešenie konfliktov, sprostredkovanie a iné incidenty, ktoré prenikajú do pracovného prostredia.
2016 Informácie o mzdách pre manažérov ľudských zdrojov
Manažéri ľudských zdrojov dosiahli v roku 2016 strednú ročnú mzdu vo výške 106 910 USD, podľa amerického úradu štatistiky práce. Na nižšej úrovni získali manažéri ľudských zdrojov 25-percentný plat vo výške 80 800 USD, čo znamená, že 75% získalo viac ako táto suma. Plat 75. percentilu je 145 220 USD, čo znamená, že 25% zarobí viac. V roku 2016 bolo v USA zamestnaných 136 100 ľudí ako manažéri ľudských zdrojov.
