Znakové alebo osobnostné črty ide ruka v ruke s pracovnou etikou a môžu vás ľahko odlíšiť od vašich spolupracovníkov. Šesť pilierov charakterov Josephsonovho inštitútu tvoria základné etické pravidlá. Charakter môže znamenať rozdiel medzi dosiahnutím vašich profesionálnych cieľov a nie, pretože zamestnávatelia často berú na vedomie charakter pri rozhodovaní o prenájme, podpore alebo znižovaní.
zodpovednosť
Zodpovednosť znamená, že budete postupovať podľa pokynov a porozumieť svojej práci: ste verní, zodpovední a snažiť sa zlepšiť svoje schopnosti, aby ste mohli lepšie pracovať. Vyplníte svoje povinnosti bez dozoru a správne riadte svoj čas, a preto nestrácajte čas a zdroje organizácie.
férovosť
Spravodlivosť zahŕňa nestrannosť, otvorenosť, rovnosť a riadny proces; to znamená, že bez toho, aby ste prejavili zvýhodňovanie alebo predsudky. Ste prísne hrať podľa pravidiel, ignorovať svoje osobné pocity, záujem, názor alebo nechuť, a vyhnúť sa neprimeraným výhodám slabých a nevedomých. Napríklad počas propagácie vyberiete jednotlivcov na základe ich výkonnosti, a nie ako priateľstva.
dôveryhodnosť
Dôveryhodný znamená "hodný dôvery." Toto je charakteristika, ktorá sa prejavuje iba v priebehu času: ste čestní, spoľahliví a konať s integritou a dokončite svoju prácu včas a bez meškania. Ste verní a môžete sa s ňou dôverovať dôvernými informáciami o organizácii.
láskavý
Pracovná etika vyžaduje, aby ste dobre spolupracovali so svojimi spolupracovníkmi, čo je kvalita, ktorá je viac možná, keď sa staráte. Ste citliví na pocity a okolnosti ostatných, vyberáte si čas na pomoc vašim spolupracovníkom a snažíte sa vždy usilovať o zachovanie harmónie vo vašej skupine. Keď sa staráte, nespôsobujete žiadne zbytočné škody a mať pozitívny postoj voči každému.
rešpekt
V kontexte pracoviska, rešpekt znamená zaobchádzať s ostatnými zdvorilo a s ľudstvom bez ohľadu na ich postavenie v organizácii. Myslite na zlaté pravidlo. Prijímaním a rešpektovaním iných sa zabráni zbytočnému konfliktu na pracovisku.
občianstvo
Dobré občianstvo znamená zapojiť sa do vašej organizácie a podieľať sa na nej a dodržiavať jej pravidlá. Dbajte na to, aby ste boli dobre informovaní o aktuálnych otázkach ovplyvňujúcich vašu spoločnosť a ste pripravení poskytnúť viac, než ste dostali. Vaša snaha o zlepšenie organizácie je zameraná nielen na súčasnosť, ale aj na budúcnosť.
