Potenciálny zamestnávateľ často hľadá svoju kariéru v minulosti, keď požiadate o novú prácu. To zvyčajne zahŕňa volanie bývalého zamestnávateľa o informácie o vás. Väčšina štátov nemá žiadne zákony, ktoré by donútili bývalých zamestnávateľov o informácie o vás, hovorí Jeff Shane z Hcareers. Vo väčšine prípadov budúci zamestnávatelia len požadujú potvrdenie, kedy a kde ste predtým pracovali.
Informácie, ktoré sú právne
Ak máte dobrú skúsenosť s bývalým zamestnávateľom, očakávajte dobré názory na vás. Bývalý zamestnávateľ je v rámci svojho zákonného práva hovoriť o vás, čo je pravda, aj keď je negatívne. Toto zahŕňa potvrdenie dátumov, ktoré ste pre neho pracovali. Rovnako legálne sú informácie týkajúce sa vášho posledného platu pred odchodom.
Informácie, ktoré sú nelegálne
Informácie od bývalého zamestnávateľa hanlivého charakteru môžu byť vo vašom štáte nezákonné. Patria sem diskriminačné poznámky o vašom pohlaví, náboženstve alebo sexuálnych preferenciách, ako aj sexuálne obťažujúce komentáre alebo základné negatívne komentáre o niečom, čo poznáte, je nepravdivé. Nepravdivé odkazy od bývalých zamestnávateľov sú ohováranie. Vytvorte kópie vašich osobných spisov na právnu ochranu a dôkaz. Mnohé štáty to umožňujú zákonom vrátane Kalifornie prostredníctvom zákona o informačnej praxi v Kalifornii.
Informácie o testoch na lieky
Bývalé informácie o zamestnávateľoch sú osobné pri podávaní žiadostí o zamestnanie, ako je vodič nákladného auta. Podľa zákona ministerstva dopravy musia bývalí zamestnávatelia poskytnúť informácie o tom, či vodič nákladného auta prešiel, zlyhal alebo odmietol test na drogy.
Právne kroky
Ak bývalý zamestnávateľ úmyselne bráni v získaní nového zamestnania, sú možné právne kroky. Nájom advokáta, ak sa vám to deje. Dôležitým právnym manévrom je písmeno "cease-and-desist". Je to spôsob, ako zabrániť bývalému zamestnávateľovi v tom, aby sa o vás rozširoval nepravdy. Napriek tomu sa väčšina bývalých zamestnávateľov vyhýba negatívnym vplyvom bývalých zamestnancov z dôvodu právnych dôsledkov.
