Podniky stále zatvárajú svoje dvere. Možno, že váš predchádzajúci zamestnávateľ vyčerpal finančné prostriedky, stratil záujem o túto oblasť, predal spoločnosť konkurencii alebo odišiel do Karibiku. Bez ohľadu na dôvod, môže zoznam predchádzajúceho zamestnávateľa na žiadosť o prácu vytvoriť zložitú situáciu. Zlé znenie môže znamenať, že ste opustili firmu z iných dôvodov. Postupujte podľa jednoduchého formátu, aby čitatelia jasne pochopili, že podnikanie sa uzavrelo, a nie zaujímalo, či ste boli prepustení alebo opustení dobrovoľne.
účel
Výpis predchádzajúcich zamestnávateľov o žiadostiach o zamestnanie pomáha preukázať predchádzajúce pracovné skúsenosti Tiež zodpovedá vášmu času, čo dokazuje, že ste si udržiavali pravidelnú pracovnú históriu bez zbytočných medzery. Nezapísanie predchádzajúceho zamestnávateľa do vašej žiadosti o zamestnanie je chybou, pretože vyzerá to, že v danom časovom období nepracujete - potenciálni zamestnávatelia sa môžu zaujímať, čo ste robili počas tohto nezapočítaného času. Označenie, že predchádzajúci zamestnávateľ odišiel z podnikania, vysvetľuje váš dôvod odchodu, takže potenciálni zamestnávatelia sa nevedia, či ste nevysvetliteľne prestali alebo boli vypálení.
formát
Ak chcete uviesť svojho predchádzajúceho zamestnávateľa na žiadosť o zamestnanie, postupujte podľa rovnakého formátu, ktorý je uvedený v žiadosti o prácu pre ďalšie predošlé pracovné skúsenosti. Zahrňte názov pracovnej pozície, názov spoločnosti, dátumy práce, zodpovednosť za prácu a plat, ak je to vhodné. Po poskytnutí týchto informácií napíšte "už nie je v podnikaní", "prestala fungovať" alebo "zanikla". Ak váš predchádzajúci zamestnávateľ je mimo podnik, pretože predal spoločnosť rešpektovanému konkurentovi, vyťažiť uznanie mena tým, že naznačuje, že podnikanie bola predaná konkrétnej spoločnosti. Napríklad napíšte "ABC Computers (Now Microsoft Corp.)".
vina
Niektorí žiadatelia o zamestnanie by mohli byť skľučujúcimi pri zaradení zamestnávateľa mimo zamestnania do žiadosti o zamestnanie, pretože sa obávajú, že to negatívne odráža výkon práce jednotlivca. Potenciálni zamestnávatelia pravdepodobne neudelia vinu za uzavretie spoločnosti, najmä ak vaša pozícia má málo spoločného s riadením alebo finančnými prostriedkami. Zriedka sa podniky zlyhávajú kvôli jednému konkrétnemu zamestnancovi, takže identifikácia vášho predchádzajúceho zamestnávateľa ako uzavretého podniku nemala negatívny vplyv na vaše pracovné skúsenosti.Nechajte sa do "šťavnatých detailov", ak ste po predložení žiadosti pozvaní na pracovný pohovor; Váš potenciálny zamestnávateľ si uvedomí Vašu profesionalitu a citlivosť.
Referencie
Ak váš predchádzajúci zamestnávateľ odišiel z podnikania, ale stále ste s ním v kontakte, je stále dobré uviesť kontaktné informácie o žiadosti o zamestnanie, ak o to požiadate. Vždy požiadajte predchádzajúceho šéfa o povolenie; toto jej dáva čas na prípravu vyhlásenia o vašich príspevkoch.
