Na ideálnom pracovisku zamestnanci dodržiavajú firemné zásady a dodržiavajú vysoké štandardy profesionálneho správania. Hoci sa mnohí zamestnanci usilujú o dosiahnutie týchto cieľov, je pravdepodobné, že príležitostne čelíte problémovým pracovníkom, ktorí nemajú disciplínu. Nediskriminácia na pracovisku môže narušiť produktivitu a zisk, takže musí byť okamžite identifikovaná a adresovaná. Identifikujte rôzne typy nediskriminácie na pracovisku, aby ste pomohli eliminovať problémy s nesprávnym správaním skôr, ako sa vyvinú do trvalých zlých návykov.
Priamy
Nesprávnosť na pracovisku môže byť priama a znateľná, čo spôsobuje nepohodlie manažérom a spolupracovníkom kvôli niekedy konfrontačnej alebo agresívnej povahe. Zamestnanci môžu robiť nahlas, znevažujúce poznámky o nadriadených, alebo sa zaraďovať do práce oneskorene o pol hodinu. Ďalšími príkladmi nie je volanie ohlásiť absenciu vopred, používať profánny jazyk, správať sa neprofesionálne so zákazníkmi alebo očividne vzdorovať objednávkam od zamestnávateľov. Toto správanie je dobrým príkladom pre iných pracovníkov, podkopáva autoritu supervízora a vytvára niekedy strašidelné pracovné prostredie. Nedávajte sa do konfrontácie s agresívnymi zamestnancami; správanie dokumentov a následne prepustiť týchto problémových pracovníkov, ak je to vhodné. Je pravdepodobné, že by ste ich nechceli.
nepriamy
Nediskriminácia na pracovisku môže byť tiež nepriama a menej viditeľná, ale stále problematická. Medzi príklady nepriamej indisponcie môže patriť nepatrné pracovné nasadenie, aby sa zabránilo prijímaniu nových úloh, povzbudzovaním nesprávneho správania spolupracovníka so smiechom alebo súhlasom s konštruktívnou kritikou, ale potom sa neuplatňovali návrhy na kvalitu práce alebo produktivitu práce. Nepriama disciplína môže byť zložitá v tom, že je ťažšie presne určiť a manažéri môžu byť neochotní zasiahnuť do zdanlivo malých problémov. Tieto však môžu narastať do väčších problémov. Manažéri sa môžu vyhnúť neopodstatnenému obvineniu tým, že najskôr požiadajú zamestnancov, aby vysvetlili správanie. Napríklad: "Po poslednom rozhovore som mal pocit, že sa chystáte vyskúšať inú stratégiu, ale nezaznamenal som žiadne zmeny. Vysvetlite, ako ste začlenili svoje návrhy."
mimovoľný
Nesprávnosť na pracovisku môže byť tiež nevedomá, pretože zamestnanci nevedia alebo neboli informovaní o očakávaniach a profesionálnych štandardoch. Napríklad, možno zamestnanci bežne prijímajú osobné hovory alebo aktualizujú účty sociálnych sietí v čase spoločnosti, pretože ostatní pracovníci sa zdajú, že robia to isté. Pokiaľ vaša podniková príručka nezakazuje takéto činnosti, nemusí byť pre pracovníkov jasné, že to považujete za nesprávne konanie. Poskytnite zamestnancom podrobné príručky, v ktorých sú načrtnuté očakávania disciplíny, vrátane následkov porušenia. Školenia zamestnancov a workshopy môžu tiež zdôrazňovať očakávania.
schválený
Ďalším typom indisponcie na pracovisku sú nežiaduce činnosti a správanie, ktoré nie sú komentované manažérmi alebo vedúcimi pracovníkmi, posielanie zmiešaných správ zamestnancom o očakávaniach. Napríklad v príručke spoločnosti sa jasne uvádza, že na pracovisku sú zakázané profánne jazykové a diskriminačné pripomienky. Manaţéri však môžu vyzerať inak, alebo dokonca sa môžu zúčastňovať na rozhovoroch založených na nepríjemnom jazyku, čo umožňuje zamestnancom vedieť, že tento typ zneužitia je prijateľný na pracovisku aj napriek stanoveným pravidlám spoločnosti. Ak chcete odstrániť tento typ nedisciplinarity, aplikujte súlad s pokynmi disciplíny tak, aby manažéri, vedúci pracovníci a zamestnávatelia dodržiavali rovnaké očakávania ako zamestnanci.
