Keď sa spoločnosť chce rozširovať, jedným zo spôsobov, ako sa môže rozhodnúť uľahčiť jej plán, je získanie ďalšieho podobného podnikania. Zatiaľ čo akvizícia môže viesť k rýchlemu rastu spoločnosti, môže to priniesť aj niekoľko ťažkých problémov. Pred uskutočnením akvizície inej spoločnosti je dôležité zvážiť výhody a nevýhody, ktoré obchodná dohoda prinesie.
Získanie skúseností a aktív
Jednou z výhod akvizície je, že vaša spoločnosť môže rýchlo získať skúsenosti, dobrú vôľu a majetok iného podniku. Ak získané podnikanie môže dopĺňať to, čo vaša spoločnosť robí, zlúčenie môže celkovo zvýšiť vašu efektívnosť. S nárastom počtu zamestnancov a majetku vaša spoločnosť môže zvýšiť výkon a zlepšiť zisky. Pred nákupom posúďte svoje slabé stránky a nakupujte firmu, ktorá by posilnila vaše podnikanie a jeho spodnú líniu.
Aktivujte Akcionárov
Akvizícia môže vzbudiť vzrušenie medzi akcionármi. Keď akcionári verejnej spoločnosti počujú o fúzii alebo akvizícii, majú tendenciu mať pozitívny výhľad na hodnotu vašej spoločnosti, rovnako ako na predaj. Zatiaľ čo akvizície nie vždy fungujú, väčšina investorov bude nadšení nad touto možnosťou. Podniknutie krokov smerujúcich k akvizícii často vedie k zvýšeniu ceny akcií a vlastného kapitálu ich investícií.
Kombinovanie kultúr
Akvizícia predstavuje náročnú úlohu spojiť kultúry dvoch rôznych firiem. Väčšina podnikateľských kultúr potrebuje dlhý čas na rozvoj a prispôsobenie sa novému normálu môže byť pre majiteľov a vrcholový manažment problematické, rovnako ako pre obidve spoločnosti. Zlúčenie kultúry a filozofie môže vytvoriť konflikt medzi manažmentom vašej spoločnosti a zamestnancami novo nadobudnutých spoločností.
zdvojenie
Akvizícia môže viesť k zbytočnému zdvojeniu. Keď kombinujete dve podobné spoločnosti, veľa pozícií v jednom podniku bude v práci v druhom. To vedie k tomu, že dvaja ľudia alebo oddelenia vykonávajú rovnakú prácu. V mnohých prípadoch akvizícia vedie k znižovaniu pracovných miest a reorganizácii, keďže novozaložený podnik pracuje na maximalizovaní efektívnosti ľudských zdrojov a procesov. Tieto manévre s najväčšou pravdepodobnosťou ohrozujú morálnu morálku zamestnancov.
