Niektoré spoločnosti používajú flexibilné pracovné plány, ktoré pomáhajú udržiavať prácu pri zachovaní súčasnej úrovne personálu. Pre zamestnanca má komprimovaný pracovný program mnoho výhod, ktoré robia flexibilné plánovanie atraktívne. Existujú nevýhody v dohode, ktorú by mal zamestnanec a zamestnávateľ zvážiť pred rozhodnutím o komprimovanom termíne.
Voľno
Zamestnanec získava výhodu dlhých víkendov alebo ďalších dní v týždni. Komprimovaný harmonogram umožňuje zamestnancovi dokončiť svoj program na plný úväzok za menej ako tradičný päťdňový pracovný týždeň. Posuny o 10-12 hodín dosiahnu tento cieľ. Podnik, ktorý má dostatočný personál na to, aby mohol otáľať voľno, môže tento rozvrh prispôsobiť bez prerušenia výroby alebo prevádzky podniku. Rôzne výmenné plány môžu byť usporiadané so štvordňovým pracovným týždňom, ktoré zamestnancom poskytnú dlhý víkend a ďalšie voľno.
Dlhšie dni
Jednou z nevýhod komprimovaného pracovného plánu sú dlhšie pracovné dni. Zamestnanci musia byť zvyknutí pracovať o ďalšie dve až štyri hodiny každý deň počas pracovného týždňa. Väčšina zamestnancov je schopná prispôsobiť sa novým pracovným programom, no niektorí zamestnanci môžu dlhšie dni ťažko pracovať v ich osobnom živote. Hodnotenia dieťaťa pre pracujúcich rodičov môžu spôsobiť, že 12-hodinový pracovný deň nebude možné spravovať. Zdravotné podmienky môžu tiež zabrániť tomu, aby niektorí zamestnanci zostávali v práci dlhšie.
flexibilita
Program komprimovaného pracovného času umožňuje zamestnancom flexibilnejšie vo svojom voľnom čase. Venovanie päť dní, každý týždeň na pracovisku opúšťa len víkend, aby si mohol chodiť a pracovať na domácich prácach. Tento mimoriadny deň pomáha zamestnancom naplánovať odpočinok a relaxáciu spolu s ich prácami a pochôdzkami. Denný voľný čas v týždni tiež dáva zamestnancovi príležitosť naplánovať si lekárske stretnutia v pracovný deň, keď sú preč.
únava
Obavy z únavy a bezpečnosti zamestnancov sa zvyšujú s dlhšou pracovnou dobou. Podľa Národného inštitútu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci existuje väčšie riziko srdcového infarktu a choroby z dlhšieho pracovného času. To ovplyvňuje zamestnanca aj zamestnávateľa. Problémy s bezpečnosťou a stratou produkcie z únavy zamestnancov spôsobujú zamestnancovi svoje zdravie a zisk zamestnávateľa.Odvetvia, ako napríklad zdravotná starostlivosť a doprava, zaviedli pracovné a oddychové plány na prevenciu nehôd a únavy zamestnancov.
Zvýšená produkcia
Keď sa pracovný program a odpočinok riadia správne pre zamestnancov, spoločnosti vidia zvýšenie produkcie bez toho, aby pridal ďalší posun do pracovného plánu.
