Diskriminácia na pracovisku je v spoločnostiach na celom svete narastajúcim problémom. Zamestnancom sa hovorí, že sú diskriminovaní v prípadoch, keď je zaobchádzanie s nimi nespravodlivé a zaujaté. Zákon v Spojených štátoch diktuje, že so všetkými zamestnancami treba zaobchádzať rovnakým spôsobom. Z právneho hľadiska sú organizácie s 15 a viac zamestnancami povinné zaviesť antidiskriminačné postupy.
Mzdová diskriminácia sa vyskytuje vtedy, keď sú dvaja zamestnanci za rovnakú prácu odmenení. Zamestnanec, ktorý dostáva nižšiu mzdu, je diskriminovaný. Existujú štyri hlavné spôsoby diskriminácie.
Mzdová diskriminácia na základe pohlavia
Mzdová diskriminácia sa vyskytuje, keď spoločnosť vypláca vyšším platom svojim zamestnancom mužom v porovnaní so svojimi rovnako kvalifikovanými ženskými partnermi alebo naopak. Táto prax je prevládajúca na celom svete. Zákon o rovnakej mzde z roku 1963 ustanovuje, že pokiaľ členovia oboch pohlaví spĺňajú požiadavky pracovného miesta z hľadiska vzdelania, zručností a skúseností, mali by byť vyplácané rovnako. Keď jednotlivec cíti, že je obeťou, môže požiadať o právnu pomoc.
Mzdová diskriminácia na pretekoch
Mzdová diskriminácia sa vyskytuje aj na základe rasy. Dvaja zamestnanci, ktorí patria k rôznym pretekom, môžu dostávať rôzne platy. Toto je hlavný typ diskriminácie na celom svete. Diskriminácia sa prejavuje v sadzbách miezd a zvyšovania výšky odmien a bonusy sú členom jednej rasy odmietnuté nad ostatnými. Zákon o občianskych právach z roku 1964 zaručuje, že takéto praktiky nebudú v Spojených štátoch prekvitať. Zamestnaní zamestnaní môžu podať žalobu proti svojim zamestnávateľom.
Mzdová diskriminácia vo veku
Niektoré spoločnosti dávajú prednosť mladším zamestnancom a niektorí chcú starších zamestnancov so skúsenosťami. V závislosti od svojich názorov manažment niekedy rozlišuje medzi zamestnancami na základe ich veku. Nerovné platy sa vyplácajú zamestnancom za rovnakú prácu. Pokiaľ zamestnanci plnia všetky požiadavky na prácu, majú právo na vyplácanie rovnakých platov a môžu sa domáhať právneho postihu, ak majú pocit, že sú diskriminovaní. Zákon o zamestnanosti z roku 1967 výslovne uvádza, že spoločnosti nesmú diskriminovať zamestnancov vo veku 40 rokov alebo starších. Musia byť poskytované rovnaké príležitosti a odmeny.
Mzdová diskriminácia v prípade zdravotného postihnutia
Niekedy podniky diskriminujú svojich zamestnancov na základe ich fyzických nevýhod. Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím z roku 1990 určuje, že pokiaľ zamestnanec spĺňa požiadavky na prácu a prináša výstup, musí mu byť vyplatený rovnaký plat ako zamestnanec bez zdravotného postihnutia. Spoločnosť je okrem toho povinná zabezpečiť, aby zamestnanec dostal všetky potrebné vybavenia, aby mohol pokračovať v práci. Títo ľudia musia mať k dispozícii samostatné parkovacie miesta, prístup do kancelárskych priestorov, elavarov a toalety.
