Diskriminácia na pracovisku je obrovskou spoločenskou záležitosťou už niekoľko desaťročí. Pri implementácii nových zákonov na ochranu potenciálnych obetí sa problém rieši federálne a lokálne. Napriek tomu sa to stáva často a účinky sú zničujúce.
definícia
Diskriminácia na pracovisku sa vzťahuje na pracovné prostredie, ktoré vykazuje zaujatosť pri zaobchádzaní so zamestnancami. Toto sa pohybuje od rodinného stavu, pohlavia, tehotenstva, zmeny pohlavia, sexuálnej preferencie, tehotenstva, rasy, farby, národnosti, viery a veku. Pozoruje sa aj medzi spolupracovníkmi, ktorí voči sebe navzájom vykazujú diskriminačné správanie.
Miera nezamestnanosti
Diskriminácia na pracovisku je bežnou príčinou raketovej nezamestnanosti národa. Ak firma nenavidie ženy, potom ženské uchádzač nedostane prácu. Rovnaké odôvodnenie platí pre všetky vyššie uvedené kategórie postihnuté diskrimináciou na pracovisku. Títo jednotlivci sú bez pracovných príležitostí, a preto sú nezamestnaní.
násilia
Diskriminovaná strana je zvyčajne dosť chytrá, aby vedel, prečo nie je najatý. To vyvoláva hnev a ublíženie v ňom. Ako uvoľňuje tieto pocity môže viesť k násiliu. Jeho sebaúcta je rozbitá a on rozpútal jeho negatívu na tých okolo seba. Mnoho prípadov masovej vraždy a domáceho násilia je výsledkom diskriminácie na pracovisku.
produktivita
Zamestnanec podliehajúci diskriminácii na pracovisku môže stratiť záujem o svoje povinnosti a v spoločnosti. Napríklad: Je to inej rasy ako jeho rovesníci, ktorí vytvárajú jemné nevhodné vtipy o svojej kultúre. Hovorí svojmu nadriadenému, ktorý ho odhodí, a povedal: "Ach, to nie je nič." To posiela svoju morálku do spirály, ktorá vedie k nedostatku produktivity.
beznádejnosť
Diskriminácia na pracovisku môže mať nepriaznivé účinky na psychiku. Keď nastane beznádeje, cíti sa nehodný a neúspešný - myslí si, že je to všetko jeho chyba. Jeho úsilie o úspech je nepolapiteľný a vzdáva sa života. Táto zhoršujúca sa fáza môže viesť k ťažkej depresii.
Práva zamestnancov
Informujte svojho zamestnávateľa o diskriminácii. Uchovávajte záznamy o diskriminačných konaniach, ktoré ste utrpeli. Prečítajte si kópiu antidiskriminačnej politiky spoločnosti a uchovávajte ju. Vzdelajte sa o federálnych a štátnych zákonoch týkajúcich sa diskriminácie na pracovisku. Jedným z federálnych zákonov, ktoré citujú diskrimináciu, je zákon o občianskych právach z roku 1964, titul V11. Uvádza: "Tento federálny zákon zakazuje diskrimináciu v podmienkach zamestnania na základe rasy, farby, národného pôvodu, pohlavia a náboženstva." Je dôležité poznať svoje práva.
