Rozmanitosť zohráva kľúčovú úlohu v obchodnom úspechu, pretože umožňuje podnikom čerpať z najlepších talentov bez ohľadu na osobné demografické údaje. Napriek tomu začlenenie rôznych etnických, náboženských, sexuálnych skupín a rodových skupín na pracovisku môže niektorých zamestnancov znepokojovať. Prostredníctvom školení o rôznorodosti, budovaní tímovej dynamiky a prepojení rozmanitosti s úspechom spoločnosti môžu zamestnávatelia urobiť veľké kroky smerom k podpore rozmanitosti a začlenenia na pracovisku.
Poskytnite školenie o rozmanitosti
Väčšina veľkých spoločností zvyčajne poskytuje zamestnancom určitú formu školenia zameranú na rozmanitosť a mnohí hlásia určitú mieru úspechu. Výcvikové programy zamerané na rozmanitosť môžu byť krátke alebo potrebné. Školenie by sa však malo zamerať na to, ako ľudia, napriek zjavným rozdielom, sú v zásade rovnakí a zaslúžia si rovnaký rešpekt a ubytovanie ako ostatní.
Ak má vaše pracovisko veľkú koncentráciu dvoch alebo viacerých rozmanitých skupín, váš program odbornej prípravy o rozmanitosti by mal spomenúť typické zvyky alebo presvedčenie každej skupiny a ako by mala druhá skupina reagovať na kultúrne rozdiely. Program vzdelávania celkovo musí preukázať, že rozmanitosť a začlenenie nie sú len dôležitými faktormi v podnikaní, ale sú tiež zahrnuté na všetkých úrovniach spoločnosti.
Akonáhle manažment prináša tréning diverzity, posilní správu "chodiť po chôdzi". Demonštrovať inkluzívne akty ako súčasť štandardných postupov riadenia.
Hold Team-Builders
Nič nevedie domov dôraznejšie posolstvo, než jednoducho odhaliť rozdielne skupiny medzi sebou. Činnosti v oblasti budovania tímu poskytujú vynikajúcu príležitosť nielen na osvieženie a podporu zamestnancov, ale aj na zmiešanie rôznych skupín.V tomto procese zdanlivo odlišní jednotlivci môžu vytvárať nové dlhopisy (alebo dokonca priateľstvo), ktoré vytvárajú silný príklad začlenenia.
Činnosti na vytváranie tímov na zlepšenie rozmanitosti zahŕňajú šport, pričom tímy sa zhromaždili, aby reprezentovali spravodlivý prierez zamestnancov kancelárie. Pikniky, cookouts a iné udalosti tiež povzbudzujú jednotlivcov, aby sa spojili so spolupracovníkmi, s ktorými nemusia byť vystavení normálne. Ak držíte tímového staviteľa mimo kancelárie, zvážte pozvanie rodín zamestnancov na ďalšie vystavenie rôznorodosti.
Prepojte rozmanitosť so spodným riadkom
V podnikateľskom prostredí má diverzita priamy vzťah k obchodnému úspechu. Podniky, ktoré čerpajú špičkový talent bez ohľadu na rasu, pohlavie, sexuálnu orientáciu alebo iné osobné faktory, vytvárajú prirodzene rôznorodú situáciu v oblasti personálu. Ak chcete pomôcť spolupracovníkom pochopiť, prečo pracujú v rôznorodom prostredí, ukážte, ako každý jedinec prináša jedinečnú sadu talentov. Okrem toho preukázať, že rozmanitosť spoločnosti odráža rozmanitosť svojich zákazníkov. Keď zamestnanci vidia, ako každý jednotlivec prispieva k celkovému úspechu spoločnosti, bez ohľadu na akékoľvek osobné faktory, získavajú nové uznanie za rozmanitosť a začlenenie.
