Keď zamestnanec dostane zamestnanie zo strany zamestnávateľa, začína kompakt medzi týmito pracovníkmi. Zamestnanec nadobúda práva. Zamestnávateľ rozhoduje o povinnosti udržiavať zamestnanca na zárobkovej činnosti.
Mzdy, hodiny a nadčasy
Zamestnanci majú nárok na zarobenie minimálnej mzdy, teda 7,25 USD v roku 2009. Ak pracovník poskytuje viac času ako štandardný 40 hodín, môže očakávať, že bude platiť vo výške 1 1/2 násobok bežnej sadzby.
zanechať
Odchod z pracovného času umožňuje zamestnancovi zúčastniť sa na dôležitých obavách. Podľa zákona môžu požiadať o dovolenku na chorobu, zdravotné postihnutie alebo rodinnú starostlivosť.
Záverečná platba
Po skončení zamestnania môže pracovník požiadať zamestnávateľa, aby v primeranej lehote, obvykle 30 dní, zaplatil konečné sumy.
daň
Po nájme zamestnávatelia zadržiavajú dane pre zamestnanca a podajú W-4 so službou Internal Revenue Service. Keď príde daňový čas, podajú formulár W-2 na mzdách a zadržiavajú dane a posielajú kópiu zamestnancovi.
Bezpečné práce
Obchodníci udržiavajú svoju prácu v bezpečí tým, že zabraňujú nebezpečenstvám na pracovisku. Počas práce zamestnanci nosia bezpečnostné vybavenie a používajú bezpečné nástroje, ktoré musí zamestnávateľ poskytnúť.
