Keď vám bývalý zamestnávateľ nezaplatí mzdu, ktorú ste dlžní, najlepším prvým krokom činnosti je poslať list vyžadujúci platbu. List má tri účely. Po prvé informuje bývalého zamestnávateľa o platbe. Ak by to bol jednoduchý dohľad, zamestnávateľ môže zaplatiť dlžnú sumu a vyhnúť sa drahým a včasným súdnym konaniam. Po druhé, list je právnym dôkazom, že ste požadovali platbu. Po tretie, písaný list bude fungovať vo váš prospech, ak budete požadovať penále za oneskorenú platbu.
Adresujte list úctivo vášmu bývalému zamestnávateľovi.
Dátum obchodného listu, aby ste mali právny dôkaz o dátume žiadosti.
Zahrňte dátumy, ktoré ste pracovali v spoločnosti, dátum, kedy ste boli prepustení alebo odstúpili, a dátumy, ktoré ste pracovali bez toho, aby ste dostali náhradu.
Podrobte sumu peňazí, ktoré ste dlhli, vrátane miezd, nadčasov, kompenzácií, provízií a bonusov.
Preskúmajte zákony vášho štátu, ktoré sa týkajú, kedy má byť platba po odchode z miesta zamestnania. Uveďte tento dátum vo svojom liste.
Preskúmajte zákonník práce vášho štátu týkajúci sa pokuty s omeškaním platby. Ak spĺňate podmienky, uveďte počet dní, za ktoré by ste mali dostať pokuty za oneskorené platby.
Informujte svojho bývalého zamestnávateľa, že by ste radšej vyriešili situáciu neformálne, ale že podáte právny nárok na platbu, ak nedostanete odpoveď v primeranom termíne.
Zahrňte preferovaný spôsob platby. Ak chcete získať šek, uveďte svoju adresu, aby váš bývalý zamestnávateľ mohol vyriešiť záležitosť rýchlo.
Skopírujte písmeno a uložte ho do súboru.
Pošlite list certifikovanou alebo doporučenou poštou tak, aby ste mali doklad o prijatí. Podajte doklad o prijatí spolu s kópiou listu.
Tipy
-
Ak je Váš list neúčinný, vyhľadajte právne kroky podľa zákonov vo vašom štáte. Neberte veci do vlastných rúk.
