Oddelenie ľudských zdrojov vašej spoločnosti je základným kameňom interakcie a riadenia vašej pracovnej sily. Politiky spoločnosti vaše oddelenie ľudských zdrojov sú nevyhnutné pre organizáciu a produktivitu vašej firmy. To znamená, že vo vašom podnikaní existuje mnoho výhod pri implementácii politík v oblasti ľudských zdrojov.
Nábor a výber
Politiky týkajúce sa procesu prijímania a výberu sú základom budovania akejkoľvek pracovnej sily. Musíte mať plán na vytváranie žiadostí, ako predkvalifikovať žiadateľov, ako sa uchádzači pohybujú, aby sa stali kandidátmi, a iné pracovné postupy. Tento súbor politík je tiež prínosom pre súčasných zamestnancov, ktorí odkážu žiadateľov na vaše podnikanie.
Školenie a profesionálny rozvoj
Ustanovenia pre školenie a rozvoj zamestnancov sú zahrnuté do dokumentov o ľudských zdrojoch, pretože informujú zamestnancov o druhu profesionálneho rozvoja, ktorý majú k dispozícii. Okrem toho, politiky súvisiace s odbornou prípravou a rozvojovou pomocou pri formulovaní plánov rozvoja zamestnancov alebo plánov na zlepšenie výkonnosti. Vzdelávacie a rozvojové politiky slúžia ako náčrt vzdelávacích výhod pre súčasných zamestnancov.
Manipulácia s obavami zamestnancov
Mnoho spoločností má písomné postupy na vybavovanie sťažností zamestnancov, či ide o interné, neformálne sťažnosti alebo obvinenia týkajúce sa zamestnávateľa voči orgánom činným v trestnom konaní. Výhodou týchto pravidiel je zdokumentovať záväzok vašej spoločnosti voči nediskriminačným praktikám a vyriešiť takéto sťažnosti. Tieto zásady tiež prinášajú úžitok zamestnancom, pretože poskytujú dôležité informácie o komunikácii na pracovisku v prípade, že zamestnanec si nie je istý, s kým kontaktuje, aby diskutovali o akýchkoľvek problémoch alebo problémoch.
Bezpečnosť na pracovisku
V čase, keď viac ako bezpečnosť pracovníkov pri výkone jej práce je hlavným problémom, ktorý sa venuje bezpečnostným politikám, zamestnávatelia distribuujú politiky, ktoré sa zaoberajú záležitosťami, ako je násilie na pracovisku. Tieto typy pravidiel sa vo všeobecnosti podrobne diskutujú so skupinami zamestnancov; politika núdzovej evakuácie nie je účinná, ak o nej nebudete diskutovať, kým sa núdza nestane. Ďalšou výhodou pre politiku bezpečnosti ľudských zdrojov je dodržiavanie federálnych a štátnych predpisov pre bezpečnosť na pracovisku.
Organizačná štruktúra
Úvod do manuálu o ľudských zdrojoch vysvetľuje organizačnú štruktúru, aké oddelenia plnia očakávania a vedenie spoločnosti. V úvodnej časti mnohí zamestnávatelia vysvetľujú firemnú filozofiu, pretože súvisia so zákazníckymi službami, spolupracovníkmi, vedením a podnikateľskou etikou. Etické vyhlásenia sú veľmi populárne, najmä vo svete, kde je sociálna zodpovednosť pozorovaná toľko obyvateľstva. Táto časť manuálu o ľudských zdrojoch môže tiež uviesť, že spoločnosť dodržiava federálne, štátne a miestne antidiskriminačné zákony.
Pravidlá zamestnanosti
Zamestnanci sú zvyknutí na to, aby sa učili špecifické pravidlá pracoviska, ako sú oblečenie, disciplína, parkovanie, účasť a pracovné hodiny, dovolenky, zamestnanecké výhody a termíny miezd. Politika ľudských zdrojov v týchto otázkach je ľahko prístupná pre zamestnancov, ktorí majú otázky alebo sú recenzované novými zamestnancami, ktorí sa chcú dozvedieť viac o svojom novom zamestnávateľovi. Prínosom je, že máte voči zamestnancom písomný záväzok týkajúci sa fungovania podniku.
