Pojem základná mzda zabezpečuje, že spoločnosť kompenzuje svoju pracovnú silu na úrovniach, ktoré sú v súlade s trendmi na trhu, a nie metriky, ktoré naznačujú, či je podnik v prevádzkovom období rozkvetu, alebo či ide o dočasné alebo trvalé obchodné ťažkosti. Spravodlivo platený podnikový personál má dlhú cestu k zabráneniu vysokej fluktuácie zamestnancov, nízkej morálke a anemickej produktivity v priebehu času.
definícia
Základná mzda zamestnanca je sadzba, na ktorú sa pracovník a spoločnosť dohodnú pred začatím zamestnania. Toto číslo nezahŕňa dodatočnú mzdu, či už ide o bonusy, kompenzáciu na pohotovosť, peňažné odmeny za odpracované roky a nadčasové peniaze. Spoločnosť môže stanoviť základnú mzdu, ktorá sa postupne zvyšuje na základe seniority a umiestnenia zamestnancov v organizačnej hierarchickej štruktúre. Toto usporiadanie môže ísť z platovej triedy 1 až do triedy 10, pričom posledne uvedená je horná mosadz. Základná mzda môže začať od 10.000 USD pre zamestnancov vstupnej úrovne, vyrastie sa o 10 000 dolárov za každý stupeň a skončí na 100 000 dolárov.
Odmeňovanie personálu
V podnikovom kontexte majú pracovníci, ktorí pomáhajú určiť základňu platiť, všeobecnú príťažlivosť pre čísla, posadnutosť s podrobnosťami, regulačný prehľad o pracovných pravidlách a jasný spôsob prejavu. Vo všeobecnosti oddelenia ľudských zdrojov zamestnanci v oblasti odmeňovania určujú najlepší spôsob, ako odmeniť firemný personál bez porušenia banky spoločnosti. Cieľom je zistiť, čo súperia robia z hľadiska kompenzácie pracovníkov, určiť, či sú snahy konkurentov pracovať, prinášať konzultantov v oblasti platenia za účelom poskytovania usmernení o odmeňovaní podnikov a nájsť spôsob, ako rozšíriť pojem "plat", aby sa zamestnanci zhodli, že nepeňažné dávky sú tiež užitočné a dôležité pre dlhodobú prosperitu.
Generovanie ziskov a vedenie nákladov
Na stanovenie konkurenčnej základnej mzdy a na zabezpečenie toho, aby to zostalo, vedúci oddelenia sa oboznámia s trendmi trhu, stavom hospodárstva, trendmi v nezamestnanosti a minimálnymi platovými predpismi ministerstva práce USA. Tým, že sa dobre rozumejú v odmeňovaní miezd a produktivity, funkčné hlavy môžu robiť dobré úsudky o tom, koľko platiť, čo zahrnúť do balíka kompenzácií zamestnancov a čo treba úplne vynechať. Tento spôsob myslenia môže pomôcť podnikom ušetriť peniaze, znížiť celkové náklady a podniknúť konkrétne kroky na vytvorenie zdravých ziskov na ceste.
Finančné výkazníctvo
Pre spoločnosť je základná mzda správnym nákladom, či je kompenzácia konkurenčná alebo nie. Finanční manažéri preto zahŕňajú sumy miezd v časti "Predajné, všeobecné a administratívne náklady" vo výkaze ziskov a strát. Ostatné PVA náklady zahŕňajú nájomné, súdne spory a kancelárske potreby.
