Jednotlivci, ktorí chcú založiť alebo prevádzkovať neziskové organizácie, musia dodržiavať pravidlá pre 501 (c) 3 korporácie, aby ochránili svoj status oslobodený od dane. "501 (c) 3" sa vzťahuje na kódex služby Internal Revenue Service, ktorý upravuje fungovanie neziskových organizácií. Služby, ktoré tieto organizácie poskytujú, zahŕňajú pomoc pri prírodných katastrofách, poskytovanie pomoci na bývanie bezdomovcom, ochranu ľudských práv a prácu na zlepšenie susedstva. IRS kód definuje 27 typov organizácií, vrátane: obchodných združení; bratské organizácie; spoločenské a rekreačné kluby; náboženské organizácie; holdingové spoločnosti pre dôchodky; a vzájomné poisťovne. Odhaduje sa 1,9 milióna 501 (c) 3 korporácií v Spojených štátoch, podľa štatistiky za rok 2008. Toto číslo nezahŕňa náboženské zariadenia.
význam
Organizácie oslobodené od daní existujú takmer v každom štáte; aktívne sa venujú rôznym účelom. Väčšina neziskových organizácií vyberá firemnú štruktúru, pretože chráni riaditeľov, dôstojníkov a členov pred vznikom osobnej zodpovednosti za dlhy a iné povinnosti organizácie. Navyše, väčšina vládnych a súkromných grantov sa poskytuje neziskovým spoločnostiam. Pretože korporácie musia dodržiavať zákony pre procesné správanie v štáte usadenia, začlenenie eliminuje potrebu neziskových organizácií formulovať väčšinu organizačných postupov.
odškodnenie
Jedno z primárnych pravidiel pre 501 (c) 3 korporácie nepovoľuje rozdelenie ziskov alebo dividend svojim úradníkom, riaditeľom alebo členom. Zákon umožňuje dôstojníkom a zamestnancom získať spravodlivý a rozumný plat. Neziskové organizácie, ktoré prideľujú viac ako 50 000 dolárov na odškodnenie zamestnancov za platy a výdavky, musia túto informáciu IRS odhaliť. Niektoré štáty majú podobnú požiadavku. Riaditelia môžu dostať platbu za náklady, ktoré vzniknú, a za čas strávený na stretnutiach. Neziskové organizácie musia chrániť svoj status oslobodené od dane so silným dohľadom riaditeľov, aby sa vyhli samoobchodu alebo osobnému finančnému zisku z obchodných transakcií.
Definovaný účel
Pravidlá pre 501 (c) 3 korporácie vyžadujú, aby sa mohli vykonávať len funkcie uvedené pod kódom IRS, vrátane vedeckých, charitatívnych a náboženských aktivít. Organizácie musia vyhlásiť jasne definovaný účel; ich cieľ nemôže byť v prospech určitého jednotlivca alebo malej frakcie. Je výhodné, aby 501 (c) 3 korporácie jasne uviedli svoj účel v predpisoch. Mali by tiež zdokumentovať postupy a vnútorné záruky, ktoré majú chrániť pred objavením osobného obohatenia, sporným použitím majetku a nadmerným odškodnením členov alebo riaditeľov.
Obmedzenia lobingu
Likvidácia právnych predpisov nie je povolená neziskovými spoločnosťami. Lobovanie je zvyčajne definované ako kontaktovanie zákonodarcov alebo práca na zvládnutí verejného prístupu k politickým alebo legislatívnym problémom. Neziskové organizácie môžu vykonať dva testy, aby zistili, či ich činnosť predstavuje neprimeraný vplyv verejnej mienky: test podstatnej časti a test výdavkov. Zásadný test uvádza, že 15 percent alebo menej výdavkov organizácie môže byť použitých na účely lobovania. Výskum výdavkov, ktorý používa komplikovaný vzorec na výpočet percenta výdavkov, ktoré možno použiť na lobistické úsilie, si vyžaduje podrobné záznamy.
Evidencia
Záznamy neziskových organizácií môžu byť predmetom intenzívnej verejnej kontroly. Podrobné štúdie o finančných transakciách s neziskovými organizáciami sú bežné. Platy, daňové priznania, výdavky, zdroje príjmov a každodenné konanie sa dajú skúmať a analyzovať. Neziskové organizácie musia dodržiavať pravidlá pre 501 (c) 3 korporácie na vedenie záznamov, najmä pri zaznamenávaní a klasifikácii finančných transakcií. Od roku 2009 boli neziskové organizácie, ktoré získali viac ako 25 000 dolárov z príjmov, povinné predložiť výročné vyhlásenie spoločnosti Internal Revenue Service. Tiež môžu byť zodpovedné za platenie daní z obchodných alebo obchodných transakcií nesúvisiacich s "vymedzeným účelom", ktoré presahujú 1 000 USD. Rovnako ako u ziskových spoločností 501 (c) 3 korporácie podliehajú daniam z hľadiska zamestnania.
