Overenie zamestnanosti je proces overovania súčasného a minulého zamestnania tým, že sa získajú dátumy zamestnania, ako aj výška vyplatených príjmov. Overenie zamestnanosti sa môže vyžadovať pri získavaní novej práce alebo pri žiadosti o úver.
dôvody
Zamestnávanie sa overuje, pretože žiadatelia často neposkytujú pravdivé informácie o žiadostiach o zamestnanie alebo pôžičke. Zamestnávatelia si overujú zamestnanie, aby zabezpečili, že robia presné rozhodnutia týkajúce sa žiadateľa.
Získané informácie
Údaje iné ako dátumy zamestnania a príjmy sa nesmú poskytovať na základe zákonov na ochranu súčasných a predchádzajúcich zamestnancov.
Príslušné zákony
Zákon o ochrane osobných údajov z roku 1974 bráni zamestnávateľom poskytovať osobné identifikovateľné informácie o súčasných a predchádzajúcich zamestnancoch. Bol prijatý na ochranu zamestnancov pred inváziami ich súkromia.
Postupy
Vláda ustanovuje zákony, ako napríklad zákon o ochrane osobných údajov. Organizácie však majú svoje vlastné pravidlá týkajúce sa overovania zamestnania, aby sa zaručilo, že nebudú porušovať vládne nariadenia.
metódy
Zamestnávatelia často overujú zamestnanie po telefóne, aby získali informácie rýchlo. Overenie zamestnanosti je možné dokončiť poštou, faxom alebo na internete.
