Mnoho zamestnávateľov vyžaduje viac ako žiadosť, životopis a niekoľko rozhovorov, aby ste zistili, či ste vhodným kandidátom. Okrem pracovných zručností a kvalifikácií budúci zamestnávateľ často vykoná kontrolu pozadia, aby zabezpečil, že rozhodnutie o prenájme vás je múdre. Kontroly na pozadí môžu odhaliť informácie, ako napríklad o tom, či máte záznam v registri trestov alebo či je vaša finančná situácia taká, že by ste mohli predstavovať zbytočné riziko pre spoločnosť.
Tipy
-
Ukončenie predchádzajúcej práce sa pravdepodobne nezobrazí na bežnej kontrole pozadia, ale ak vám zamestnávateľ požiada, aby ste poskytli dôvod na opustenie predchádzajúceho zamestnávateľa, musíte mu to povedať.
Prečo zamestnávatelia používajú kontroly na pozadí?
V roku 2017 publikovalo Národné združenie odborných prehliadok pozadia výskum, ktorý odhaľuje, že 96 percent zamestnávateľov sa spolieha na kontrolu podkladov alebo iných typov prešetrovania pred zárobkovou činnosťou. Počas procesu podávania žiadostí zamestnávatelia vo všeobecnosti žiadajú žiadateľov, aby súhlasili s kontrolou stavu ako podmienkou zamestnania. Dokonca aj po tom, ako je človek najatý, môžu byť výsledky kontroly na pozadí dôvodom na ukončenie. Zamestnanosť v mnohých sektoroch federálnej vlády si vyžaduje rozsiahle kontroly pozadia ako len jednu fázu procesu bezpečnostnej previerky. Hlavným dôvodom, prečo toľko zamestnávateľov používa overovanie na pozadí, je pridať vrstvu ochrany pre spoločnosť a potenciálnych spolupracovníkov a klientov.
Aký druh kontrol vykoná zamestnávateľ?
Zvyčajná kontrola pozadia zahŕňa vyhľadávanie miestnych, štátnych a národných databáz, aby ste zistili, či máte záznam v registri trestov. V niektorých prípadoch budete musieť odoslať odtlačky prstov pre rozsiahle vyhľadávanie v registri trestov. Navyše, niektoré kontroly na pozadí môžu zahŕňať aj skenovanie vášho čísla sociálneho poistenia, aby ste zistili, či máte kreditné alebo finančné problémy, ktoré by mohli zvýšiť riziko, že vás zamestná na pozíciu, ktorá zahŕňa manipuláciu s peniazmi alebo finančnými nástrojmi. Overovanie vašich akademických poverení a záznamov o jazde a testovanie na drogy a alkohol sú tiež súčasťou niektorých základných kontrol.
Ukončí sa ukončenie kontroly na pozadí?
Ukončenie z predchádzajúcej úlohy sa pravdepodobne nezobrazí pri bežnej kontrole pozadia, ale existujú prípady, ktoré by mohli vyšli najavo. Niektoré žiadosti o zamestnanie vás žiadajú, aby ste uviedli dôvod na opustenie svojho súčasného zamestnávateľa a niektorí zamestnávatelia sa konkrétne pýtajú, či ste niekedy ukončili prácu. Pravdivosť pri odpovedaní na tieto otázky je kritická. Nemusíte byť diskvalifikovaní za prácu, pretože ste boli predtým ukončený, ale ak ste boli prepustení a nehovoríte o tom pravde, mohlo by to ohroziť vaše pokračujúce zamestnanie, ak ste začali novú prácu. Ak zverejníte, že ste v skutočnosti ukončili predchádzajúcu prácu, budete pravdepodobne požiadaný, aby ste vysvetlili okolnosti o vašom streľbe. V tomto prípade, či sa ukončenie zobrazuje na kontrole pozadia, je dôvodom, pretože ste už poskytli informácie, ktoré spoločnosť požaduje.
Čo je vyšetrovanie pozadia?
Všeobecne povedané, vyšetrovanie pozadia je rozsiahlejšie ako kontrola pozadia. Ak potenciálny zamestnávateľ vykoná rozsiahle vyšetrovanie vašej pracovnej histórie, je možné, že výsledky odhalia ukončenie. Preskúmanie pozadia môže byť nákladné a zdĺhavé, a preto sa mnohí zamestnávatelia držia jednoduchého overovania. Napriek tomu to môže znamenať zapojenie vyšetrovateľa do vášho pozadia kontaktovaním predchádzajúcich zamestnávateľov, kontrolou stránok sociálnych médií a rozprávaním s vašimi odkazmi. Ak ukončenie vašej pracovnej histórie bolo veľmi dôležité, vyšetrovateľ, ktorý si prečíta správy a iné verejne dostupné informácie, môže odhaliť dôvod ukončenia. Vysoké zastúpenie môže zahŕňať trestné činy alebo vážne porušenie etiky.
Mám vykonať úplné zverejnenie?
Ak máte obavy, že predchádzajúce ukončenie zabráni vám získať požadovanú úlohu, zvážte úplné zverejnenie informácií, akonáhle sa dostanete do záverečnej fázy výberového konania. Týmto spôsobom ste už ukázali, že ste najlepší kandidát. Poskytnutím informácií predtým, ako podnik vykoná kontrolu alebo prešetrenie, ukážete, že sa chystáte. Ak sa rozhodnete zverejniť, že ste boli prepustení z predchádzajúcej práce, nemusíte zúfalú spoločnosť, aj keď si myslíte, že vaše ukončenie bolo neoprávnené. Prevezmite zodpovednosť za svoje kroky a vysvetlite, čo ste sa dozvedeli od ukončenia.
