Nábor je zdĺhavý proces, pretože zamestnávatelia sa snažia nájsť vhodný personál pre dostupné pracovné miesta. Zdá sa, že je nevinné iba rozhovor s potenciálnymi zamestnancami, ktoré zamestnávateľ považuje za najlepšie. Niektoré postupy, ktoré sa môžu zdajú byť nevinné, sa však považujú za nezákonnú diskrimináciu.
Rovnaká príležitosť zamestnania
Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania je sektom vlády, ktorá presadzuje zákony proti diskriminačným pracovným postupom. Podľa HG.org zamestnávateľ nemôže diskriminovať potenciálneho zamestnanca z dôvodu pohlavia, náboženstva, národnosti a zdravotného postihnutia.
Prijímanie slovo z úst
Najväčšie právne ťažkosti pre spoločnosť sú často spojené s náborom priateľov a známych. Wildman.com vysvetľuje, že to často vedie k neprimeranej pracovnej sile z hľadiska rasy a pohlavia.
Ostatné metódy prijímania zamestnancov
Použitie metód náboru, ktoré dosahujú iba jeden typ demografickej skupiny, sa tiež považuje za nezákonné, podľa Wildman.com. Napríklad spoločnosť, ktorá sa snaží získať zamestnancov na náboženskú funkciu, môže byť obvinená z nezákonných praktík, pretože zamestnávateľ sa oslovuje iba s jedným typom budúceho zamestnanca.
Prevencia / Solution
Najlepší spôsob, ako nájsť rovnováhu v rámci pracovnej sily, je zamestnať zamestnancov pomocou rôznych metód, ako sú veľtrhy práce, online predajne a noviny. Okrem toho by zamestnávateľ nemal zamestnávať výlučne kluby a organizácie so zvláštnym záujmom.
