Väčšina zamestnávateľov vyžaduje od vedúcich pracovníkov a manažérov, aby vykonávali každoročné previerky výkonnosti pracovníkov, ktorí o nich podávajú správy. Ako súčasť tohto procesu môžete byť požiadaný o posúdenie vlastnej práce. Typicky váš nadriadený vám poskytne formulár sebahodnotenia, ktorý sa dokončí pred zasadnutím na preskúmanie. Váš šéf môže použiť tento formulár, aby mu pomohol dokončiť vlastné posúdenie výkonnosti vašej práce počas posudzovacieho obdobia. Samohodnotenie vám umožňuje uvažovať o tom, ako ste splnili vaše požiadavky na prácu a že ste aktívnym účastníkom procesu hodnotenia.
Získajte kópiu očakávaní vášho zamestnania za obdobie prehľadu. V prípade potreby požiadajte oddelenie ľudských zdrojov alebo vášho nadriadeného o kópiu.
Zhromažďujte dokumenty, ktoré podporujú vaše hodnotenie, napríklad e-maily alebo papierovanie, ktoré ukazujú, kedy a ako ste dokončili konkrétne úlohy.
Vykonajte hodnotenie v osamotenom prostredí, aby ste mohli uvažovať o svojich odpovediach bez prerušenia.
Pozrite sa späť na výkon svojej práce čestne rozhodnúť, ako dobre ste splnili očakávania. Prejdite každú požiadavku a spomeňte si svoj výkon.
Buďte špecifický pre každú povinnosť alebo úlohu a ako ste dosiahli cieľ. Zahrňte najdôležitejšie úspechy ako prvé. Uvedie sa percentuálne podiely, členovia tímu, ktorí pomáhali s projektom, údaje o dolároch a iné úspechy, ako napríklad ušetrený čas a pozitívne recenzie od klientov. Všimnite si, ako ste uplatnili riešenie problémov, vedenie, komunikáciu a zručnosti vzťahov so zákazníkmi.
Začnite s každým úspechom akčným slovesom a potom pridajte náraz. Napríklad: "Zriadil 30 bezpečnostných dodávok účtov za dva dni a ako výsledok získal 10 klientov."
Zistiť oblasti zlepšenia. Ak máte pocit, že potrebujete pracovať na zručnostiach v oblasti riadenia času, povedzte to vo svojom hodnotení. Požiadajte o pomoc, aby vám pomohol zlepšiť, ako sú školenia a ďalšie zdroje. Nebojte sa priznať svoje slabosti; ich rozpoznanie je prvým krokom k ich prekonaniu. Váš šéf uvidí, že máte skutočný záujem stať sa lepším zamestnancom.
Nesmiete ležať alebo vynechať kritické informácie. Buď pokorný, úprimný a pravdivý.
Skontrolujte svoje hodnotenie gramatických chýb. Uistite sa, že je to úhľadne a profesionálne napísané.
Poskytnite formulár na vyhodnotenie vášmu nadriadenému v požadovanom časovom rámci.
Tipy
-
Vaše sebahodnotenie pripomína vášmu nadriadenému dôležité momenty a výzvy vo vašom pracovnom výkone v priebehu posudzovacieho obdobia a uľahčuje jej riešenie problémov, ak ste na rôznych vlnových dĺžkach. Pred vyplnením formulára pripravte hrubý návrh vášho hodnotenia. Vaše sebahodnotenie by malo byť pripojené k vašej kontrole výkonnosti a predložené na požadované oddelenie, aby kópia mohla byť umiestnená vo vašom osobnom súbore.
