Písanie seba-hodnotenie pre vaše výročné hodnotenie výkonnosti nie je len o spievanie vlastných chvály! Skôr ide o starostlivý a introspektívny pohľad na výkonnosť vašej práce, skúmanie vašich zručností a oblastí rozvoja a ich napísanie do vašej pracovnej pozície a pracovných snáh. Zamestnávatelia a zamestnanci majú prospech zo sebahodnotenia zamestnancov. Samohodnotenie previerky výkonnosti slúži na otvorenie dialógu medzi zamestnancami a ich manažérmi o pracovných výkonoch a zavádzaní objektívnosti do hodnotiaceho procesu.
Vykonajte celkové sebahodnotenie
Prečítajte si popis pracovných pozícií, akékoľvek osobné dokumenty, ako sú blahoželanie, ocenenia a ocenenia súvisiace s vaším výkonom a predchádzajúcimi hodnoteniami výkonnosti. Ak je to váš prvý rok v organizácii, prečítajte si hodnotenie výkonu z predchádzajúcej práce. Vytvorte zoznam prenosných zručností, ktoré prinášate svojmu súčasnému zamestnávateľovi. Zapíšte svoje silné stránky a oblasti, kde by ste mohli potrebovať zlepšenie. Porovnajte zoznam silných a slabých stránok s písomným popisom práce.
Vyhodnocujte individuálne povinnosti
Uveďte každú z vašich pracovných povinností a zodpovedností a ponechajte priestor medzi jednotlivými, aby ste písali o svojich výkonoch v každej oblasti. Čo najobjektívnejšie, opíšte svoje výkony pre každú pracovnú povinnosť a zodpovednosť. Využite túto príležitosť, aby ste vyjadrili dôveru vo svoje schopnosti a svoje príspevky spoločnosti. Nepoužívajte jednoducho tvrdenie, že si myslíte, že robíte dobrú prácu - opíšte úroveň výkonu, kroky, ktoré podniknete pri plnení svojich úloh a dosiahnutie vysokej úrovne výkonnostných štandardov. Naopak, ak si myslíte, že potrebujete rozvoj v určitých oblastiach, vysvetlite, prečo, ako a aký druh vzdelávania by bol prínosom pre váš výkon.
Zhrňte svoje úspechy
Pozrite sa na kalendár, ktorý vám pomôže zahrnúť všetky vaše úspechy za predchádzajúci rok. Niekedy je ťažké pripomenúť, čo ste urobili pred 11 mesiacmi, ale ak si udržiavate osobný a profesionálny kalendár, je ľahké zostaviť zoznam úspechov počas celého roka. Zostavte svoje vlastné hodnotenie, akoby ste aktualizovali svoj životopis. Rozdiel je, že sa nesnažíte získať rozhovor, kvalifikujete svoje zručnosti s preukázateľnými vyhláseniami. Použite faktické znenie, ako napríklad: "Zníženie právnych nákladov o 15 percent v treťom štvrťroku, využitie predtým nadobudnutých vedomostí v oblasti právnych služieb na preskúmanie nadhodnotených poplatkov advokátov."
Vytvorte vyhlásenie o cieľoch
Vytvorte vyhlásenie o vašich krátkodobých a dlhodobých cieľoch. Krátkodobé ciele môžu zahŕňať učenie sa nového typu technológie; dlhodobé ciele by mohli zahŕňať dokončenie stupňa alebo získanie certifikácie vo vašej oblasti. Buďte presvedčení o tom, aké sú vaše ciele a ako ich plánujete dosiahnuť. Rozvíjať ciele SMART: špecifické, merateľné, dosiahnuteľné, relevantné a časovo citlivé. University of Maine System dáva nasledujúce rady poradcom, ktorých zamestnanci musia určiť ciele: "Počet cieľov nie je taký dôležitý ako ich kvalita." Dva alebo tri dobre premyslené, špecifické ciele, ktoré budú mať pozitívny vplyv na zamestnanca a oddelenie môže vytvoriť silný a primeraný plán výkonnosti."
