Pri vypočúvaní kandidátov môžu zamestnávatelia prechádzať bludom právnych a etických obáv pomocou jedného jednoduchého princípu: spravodlivosť. Mnohé štátne a federálne zákony týkajúce sa zamestnávania a predovšetkým diskriminácie pri prijímaní osôb sú zamerané na zachovanie spravodlivosti a príležitostí. Etika zamestnávania si vyžaduje rovnaký prístup. Zamestnávatelia, ktorí sa snažia robiť správnu vec, musia dbať na rovnaké zaobchádzanie so žiadateľmi a poskytnúť im každú príležitosť na posúdenie.
rozmanitosť
Etika i zákon vyžadujú, aby zamestnávatelia hľadali najlepšieho kandidáta na obsadenie pozície. Pri prijímaní rozhovorov by sa mali ignorovať také faktory ako pohlavie, rasa, národný pôvod, náboženstvo, etnický pôvod alebo, podľa konkrétnych usmernení, vek. Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím tiež spôsobil, že je protiprávne diskriminovať kvalifikovanú osobu so zdravotným postihnutím, pokiaľ môže kandidát vykonávať základné povinnosti práce. Hoci neexistuje federálny mandát o sexuálnej orientácii, niektoré štáty majú na tomto základe zákony proti diskriminácii. Vo všetkých prípadoch, s výnimkou sexuálnej orientácie, zamestnávatelia, ktorí preukazujú zaujatý postup, podliehajú sankciám od federálnej komisie pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie a stíhanie alebo vyhovenie štátnym a federálnym zákonom.
štandardizácia
Inteligentní zamestnávatelia navrhujú a zdokumentujú svoje procesy prijímania, aby zabezpečili a preukázali spravodlivosť a rovnosť. Štandardizované aplikácie a otázky týkajúce sa rozhovorov pomáhajú zabezpečiť, aby kandidáti mali rovnaké zaobchádzanie a spravodlivý základ na porovnanie. Okrem toho, tazatelia musia dbať na to, aby nevykonávali poznámky ani neprikladali žiadny dôraz na základe kandidátneho vzhľadu alebo pozadia.
protekcie
Nepotizmus zahŕňa dávať prednosť pracovným príležitostiam a povýšeniu na členov rodiny. Hoci príležitostne členovia rodiny alebo vedúci pracovníci alebo majitelia podnikov sú dobre kvalifikovaní na prácu, rodinní príslušníci, ktorí prijímajú členov rodiny, predstavujú konflikt záujmov. A čo je najdôležitejšie, podkopáva spravodlivosť pri prijímaní do zamestnania. Federálne a štátne stanovy zakazujú nepotizmus vo verejných agentúrach, ale zákony nezakazujú prax v súkromných spoločnostiach. Napriek tomu súkromní zamestnávatelia musia byť opatrní voči nepotizmu. Zamestnanci odovzdaní na povýšenie v prospech člena rodiny môžu podať občiansku žalobu. Nepotizmus môže byť demoralizujúci, pretože podkopáva nádeje zamestnancov, že tvrdá práca a úspech môžu viesť k väčšiemu úspechu.
Šetrenie pozadia
Na ochranu seba a svojich zákazníkov vykonáva veľa organizácií vyšetrovanie poznatkov potenciálnych kandidátov. Zvyčajne to zahŕňa správy o trestnej činnosti a histórii zamestnania, vzdelanie, číslo sociálneho poistenia a overenie odbornej licencie, a niekedy aj kreditné kontroly. Samozrejme, mnohí ľudia majú pocit, že majú strach, že majú cudzinci pozrieť sa do svojho prostredia. Zamestnávatelia by mali upustiť od vypracovávania podkladových správ až do záverečných fáz výberového procesu, keď rozšírili podmienené ponuky zamestnania. Pri spúšťaní úverových správ sú spoločnosti v niektorých štátoch, ako je Massachusetts a Maine, povinné vopred informovať záujemcov. Federálna spravodlivosť v zákone o úverových informáciách vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytli kandidátom bezplatné kópie svojich kreditných správ, ak odmietnu ktokoľvek na základe ich kreditov.
