Funkčné zručnosti a zodpovednosť za prácu sú odlišné témy ľudských zdrojov, ale zosúladenie medzi sebou je dôležité pre strategické ľudské zdroje. Funkčné zručnosti sú prenosné schopnosti, ktoré môže zamestnanec používať v rôznych pracovných prostrediach alebo situáciách. Zodpovednosť za prácu sú špecifické povinnosti alebo úlohy, od ktorých sa očakáva, že zamestnanec vykoná.
Funkčné základy zručností
Technická zručnosť Whii súvisí s odbornosťou v úlohách potrebných pre konkrétnu prácu, funkčné zručnosti majú zvyčajne širšie uplatnenie. Komunikácia, počúvanie, interpersonálne, počítačové, základné matematické schopnosti, integrita a písomné komunikačné zručnosti sú bežnými príkladmi funkčných pracovných zručností.
Zodpovednosť za prácu Základy
Zodpovednosť za prácu sú to, čo spoločnosť očakáva od zamestnanca v danom postavení. Zahŕňajú úlohy, úlohy a činnosti spojené s plnením požiadaviek určitého postavenia. Dohľad, navrhovanie, tvorba, vývoj, písanie, výučba, predaj, servis a rozhodovanie sú základnými typmi pracovných povinností. Niektoré pracovné miesta majú malý počet primárnych povinností. Učitelia učia a predajcovia napríklad predávajú. Ďalšie pracovné miesta môžu mať dlhý zoznam zodpovedností.
Résumé vs. zoznam pracovných ponúk
Ďalším významným rozdielom medzi funkčnými zručnosťami a pracovnými povinnosťami je miesto, kde sa nachádzajú. Funkčné zručnosti sú zvyčajne vymedzené vyhliadkami na zamestnanie v životopisoch a sprievodných listoch. V týchto dokumentoch žiadatelia vysvetľujú, ako ich pracovné skúsenosti, vzdelanie a osobné predpoklady im umožňujú získať pozíciu. Ak je to dobre urobené, tieto dokumenty sa zameriavajú na zodpovednosti požadované pre konkrétnu prácu, ako sú vymedzené v pracovnom postupe, ktorý definuje zodpovednosť inzerovanej práce spolu s požadovanými zručnosťami a kvalifikáciami.
Úzke vs. Široké
Funkčné zručnosti sú špecifickým typom oblasti zručností. Zodpovednosť za prácu môže vyžadovať znalosť funkčných zručností alebo technickejších zručností. Funkčné zručnosti majú široké uplatnenie v rôznych zamestnaniach. Zodpovednosť za prácu zvyčajne vyžadujú funkčné aj technické zručnosti v spolupráci. Napríklad, niekto, kto pracuje v predaji, bude zvyčajne potrebovať funkčné komunikačné schopnosti, ale zvyčajne bude potrebovať aj technickú odbornosť v oblasti špecifických predajných zručností, ako je predaj výhod, vyjednávanie a ukončenie predaja.
