Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke môže byť pre zamestnancov a zamestnávateľov mätúci. Napriek tomu, že právne predpisy FMLA sa pôvodne začali uplatňovať v roku 2003, zamestnávatelia vždy neustále implementovali pravidlá. Aktualizácie právnych predpisov a nové konečné pravidlo boli zavedené v roku 2009 a riešili mnohé z otázok, ktoré vzniesli zamestnávatelia a pracovníci, na ktoré sa zákon vzťahuje. FMLA je však stále zložitý súbor pravidiel na navigáciu.
Základy FMLA
Krytí zamestnanci majú nárok na neplatenú dovolenku FMLA do 12 týždňov počas 12-mesačného obdobia. Na to, aby sa zamestnanci mohli kvalifikovať, museli pracovať najmenej 1 250 riadnych hodín v priebehu 12 mesiacov pred podaním žiadosti o povolenie alebo začiatku súčasnej 12-mesačnej dovolenky.Nadčasy sa nezapočítavajú do pravidelného pracovného času zamestnanca na účely oprávnenosti FMLA. Okrem toho musí zamestnanec pracovať pre zamestnávateľa 12 mesiacov, hoci to nemusí byť po sebe.
Viacnásobné listy
Zamestnanci môžu mať povolenie na akúkoľvek kombináciu kvalifikačných udalostí. Takéto udalosti zahŕňajú vlastný vážny zdravotný stav alebo vážny zdravotný stav manželského partnera, rodiča alebo dieťaťa. Zamestnanci majú tiež nárok na viazanie dovolenky s novorodencom, adoptovaným alebo pestovaným dieťaťom. Zamestnanci povolaní do služobného pomeru alebo ktorí majú manžela / manželku, rodiča alebo dieťa povolané na aktívnu službu môžu mať nárok na "nárok na prácu z mimoriadnych dôvodov" na riešenie osobitných núdzových situácií týkajúcich sa povolania. Okrem toho nové predpisy stanovujú, že zamestnanec môže trvať až 26 týždňov dovolenky na starostlivosť o krytého člena služby, ktorý bol zranený v súlade s povinnosťou. Vo všetkých prípadoch môže dovolenka zamestnancov prebiehať nepretržite alebo prerušovane.
Nárok na viacnásobné listy
Celkový nárok na dovolenku sa nelíši, bez ohľadu na počet prípadov. Zamestnanci nedostávajú novú 12-týždňovú pridelenú dovolenku pre každú kvalifikačnú udalosť. Namiesto toho môžu na všetky udalosti využiť až 12 týždňov dovolenky. Ak je jednou z kvalifikačných udalostí poskytovanie starostlivosti o krytého člena služby, zamestnanec má nárok na maximálne 26 týždňov celkovej dovolenky za predpokladu, že sa odoberie viac ako 12 z týchto týždňov z dôvodu, ktorý nesúvisí so starostlivosťou o člena služby.
Tracking Leave
Predpisy poskytujú určitú flexibilitu v tom, ako zamestnávatelia určujú 12-mesačné obdobie FMLA. Niektorí zamestnanci monitorujú FMLA podľa kalendárneho roka. Zamestnanec môže v ktoromkoľvek kalendárnom roku trvať maximálne 12 týždňov v prípade akýchkoľvek kvalifikačných udalostí FMLA, ku ktorým došlo v danom roku. Ostatní zamestnávatelia môžu využiť 12-mesačný kalendár. V tomto prístupe začína dvanásťmesačné obdobie na začiatku prvej žiadosti o FMLA a zamestnanci môžu trvať maximálne 12 týždňov pre akékoľvek ďalšie kvalifikačné prípady do 12 mesiacov od tohto dátumu.
