Odškodnenie pracovníkov je kompenzácia, ktorá je určená na ochranu zamestnávateľov aj zamestnancov, keď je niekto zranený pri práci. Hoci tento typ poistenia vykonáva väčšina podnikov, niektoré malé podniky nemusia mať toto pokrytie. Pochopenie pravidiel súvisiacich so zamestnancami vám pomôže vyhnúť sa trestom alebo súdnym konaniam.
Štátnych zákonov
Pokiaľ ide o požadovanie odškodnenia poistenia pracovníkov pre podniky, štáty majú právomoc, aby v tomto ohľade vypracovali svoje vlastné zákony. Väčšina štátov vyžaduje, aby väčšina firiem mala pre svojich zamestnancov nárok na odškodnenie zamestnancov. V skutočnosti jediný štát, ktorý to nevyžaduje, je Texas. Ak máte v Texase podnikanie, máte možnosť kúpiť odškodnenie zamestnancov, ale nie ste povinný.
Malé podniky
Štát tiež určuje zákony, ktorými sa riadi, aké druhy podnikov musia vykonávať odškodnenie pracovníkov. Mnoho malých podnikov môže byť oslobodené od povinnosti poskytovať tento typ poistenia svojim zamestnancom.Ak ste jediným majiteľom, nebudete musieť mať takéto poistenie na seba. Niektoré štáty vám umožňujú dostať sa z poskytovania pokrytia, ak máte menej ako určitý počet zamestnancov. Napríklad, ak máte menej ako päť zamestnancov, nemusíte si poistenie zakúpiť.
zamestnanci
Aj keď nemusíte mať nárok na odškodnenie pracovníkov kvôli vašim štátnym zákonom, je to vo všeobecnosti dobrý nápad, ak máte zamestnancov. Ak máte zamestnancov a jeden z nich je v práci zranený, mohol by vás žalovať za lekárske faktúry, bolesť a utrpenie a stratenú mzdu. To by mohlo zničiť vaše podnikanie a zničiť akékoľvek šance, že ste mali dlhodobý úspech. Môže vám poskytnúť pokoj ako majiteľ firmy.
Ostatné výnimky
Okrem podnikov s málo zamestnancami môžu byť niektoré podniky oslobodené od poistenia poistenia pracovníkov. Napríklad niektoré realitné maklérske spoločnosti nemusia vykonávať odmeny pracovníkov na agentov spoločnosti. V niektorých prípadoch štáty nevyžadujú, aby poľnohospodárske podniky previedli dôchodkové poistenie zamestnancov na farmách. Akýkoľvek iný podnik, ktorý používa nezávislých dodávateľov namiesto zamestnancov, sa tiež môže dostať od platenia odškodnenia za pracovnú silu zamestnancov.
