Zamestnávatelia sú povinní zabezpečiť pre svojich pracovníkov bezpečné pracovné prostredie. Bez ohľadu na typ prác, ktoré vykonávajú, či už ide o nalievanie betónu na opravu silne prevážaných vozoviek alebo prepravu pohľadávok vo finančnom oddelení, zamestnanci by nikdy nemali byť v pozícii, v ktorej by bola ohrozená ich fyzická bezpečnosť. Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci je federálna agentúra zodpovedná za presadzovanie bezpečnostných predpisov na pracovisku. Význam bezpečnosti a zodpovednosti zamestnávateľov pri prevencii úrazov sa líšia podľa typu pracovných podmienok.
Tipy
-
Bezpečnosť na pracovisku sa môže týkať fyzickej aj psychologickej bezpečnosti. V oboch prípadoch to znamená mať pracovisko, ktoré je primerane bez nebezpečenstva pre všetkých zamestnancov a aktívne bráni tomu, aby sa pracovisko nestalo nebezpečným.
Čo je bezpečnosť na pracovisku?
V jeho srdci je bezpečnosť na pracovisku koncepciou, že zamestnávatelia musia kontrolovať uznané riziká na pracovisku. To neznamená, že miesto zamestnania je úplne bez akýchkoľvek nebezpečenstiev, ale že ponúka prijateľnú úroveň rizika pre všetkých pracovníkov.
Vytvorenie bezpečného pracovného prostredia môže zahŕňať takéto akcie:
- Správne uchovávanie chemikálií a udržanie listu MSDA praktický
- Vyžaduje sa, aby sa okamžite vyčistili úniky
- Nepovoľuje príliš vysoké stohovanie krabičiek
- Poskytovanie ochranného odevu pre zamestnancov
- Holding tréningové kurzy
Aké sú povinnosti zamestnávateľa v oblasti bezpečnosti?
Zamestnávatelia sú viazaní zákonom o bezpečnosti práce a zdraví z roku 1970 a musia dodržiavať normy uvedené v týchto nariadeniach. Existujú aj štátne zákony, ktoré vyžadujú dodržiavanie zamestnávateľov zo strany súkromného a verejného sektora. Napríklad podľa federálneho zákona stavebné podniky zakazujú požadovať od robotníkov alebo mechaniky povinnosť "vykonávať pracovné podmienky, ktoré sú nevhodné, nebezpečné alebo nebezpečné" pre zdravie svojich zamestnancov. Všetko, čo predstavuje riziko pre zdravie a bezpečnosť pracovníkov, sa môže pohybovať od nerovných rebríkov pre stavebných robotníkov až po slabo osvetlené kancelárie pre zamestnancov kancelárie. Nedostatky v pracovnom prostredí berie inšpektori OSHA vážne a zamestnávateľom môže byť uložená pokuta za to, že ich neopravili.
Aké opatrenia musí zamestnanec vziať?
Zamestnávatelia nie sú jediní, ktorí musia byť ohľaduplní k bezpečnosti na pracovisku. Zamestnanci musia byť tiež opatrní, pokiaľ ide o ich pracovné podmienky a spôsob, akým vykonávajú svoje povinnosti. Zamestnanci by napríklad mali absolvovať školenia na manipuláciu s prístrojmi a látkami, ktoré by mohli predstavovať riziko pre ich bezpečnosť a pohodu. Veľkoobchodný predaj bezpečnosti Arbill dôrazne odporúča, aby zamestnanci boli oboznámení s okolím a aby informovali svojho nadriadeného o akýchkoľvek nebezpečenstvách. Zamestnanci by sa tiež mali pokúsiť znížiť úroveň stresu, ktorá zahŕňa pravidelné prestávky. Únava prispieva k pracovným úrazom a zamestnanci, ktorí sú prepracovaní alebo unavení, môžu ignorovať varovné príznaky hroziaceho nebezpečenstva na pracovisku.
Čo je psychologická bezpečnosť na pracovisku?
Diskusie o bezpečnosti na pracovisku sa zameriavajú predovšetkým na fyzické zdravie a bezpečnosť zamestnancov; psychologická bezpečnosť sa však objavuje ako ďalší typ problému na pracovisku, ktorý môže ovplyvniť niektorých zamestnancov. Psychologická bezpečnosť znamená dôveru, riskovanie a uistenie, že váš vstup a nápady ako zamestnanec nebudú zmietať, zmietať ani potrestaný za to, že ste sa rozprávali.
Firmy, ktoré oceňujú názory zamestnancov, nielen získajú dôveru ľudí, ktorí pracujú pre spoločnosť, ale sú vnímaní ako zamestnávatelia, ktorí považujú zamestnancov za súčasť pracovného tímu. Aby sa zaručila psychologická bezpečnosť, zamestnávatelia sa môžu stať inkluzívnejšími, čo znamená, že pozývajú zamestnancov na účasť na stretnutiach, ktoré boli predtým uzavreté pre každého, kto je pod vedením. Alebo sa od zamestnancov, ktorí vykonávajú určité úlohy, pýtajú, ako sa cítia, že by sa spoločnosť mohla stať produktívnejšou alebo efektívnejšou.
