Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke bol zavedený v roku 1993. Tento zákon umožňuje oprávneným zamestnancom prevziať dovolenku, ktorá je chránená pracovným miestom, pre určité kvalifikované rodinné udalosti alebo zdravotné ťažkosti. Pri poskytovaní kvalifikovanej dovolenky v rámci programu FMLA sú zamestnancom poskytované aj pokračovanie v skupinovom zdravotnom poistení ich zamestnávateľa. Oddelenie práce uvádza maximálnu časovú hranicu FMLA pre konkrétne okolnosti.
12 týždňov
Oprávnení zamestnanci môžu počas 12-mesačného obdobia trvať až 12 týždňov dovolenky na udalosti, ako je vážny zdravotný stav, starostlivosť o manžela / manželku, dieťa alebo rodiča so závažným zdravotným stavom alebo o starostlivosť o novorodenca alebo adoptované dieťa. Ministerstvo práce definuje "vážny zdravotný stav" ako akýkoľvek zdravotný stav, ktorý bráni jednotlivcovi vykonávať jednu alebo viac základných životných funkcií.
26 týždňov
V roku 2009 ministerstvo práce vydalo konečné pravidlo v rámci FMLA, ktoré načrtlo nároky na dovolenku pre členov vojenskej služby. Podľa posledného predpisu môže byť počas 12-mesačného obdobia vykonávaná až 26 týždňov dovolenky na starostlivosť o vojenského člena rodiny. Príbuzní, na ktorých sa vzťahuje smernica o odchode z vojenskej starostlivosti, zahŕňajú manžela / manželku, dieťa, rodiča alebo blízkeho príbuzného.
Prerušovaná dovolenka
V niektorých prípadoch zamestnanec môže mať svoje FMLA dovolenku prerušovane namiesto postupne. Kvalifikované situácie zahŕňajú zdravotný stav, ktorý bráni zamestnancovi vykonávať všetky základné funkcie svojho zamestnania alebo starať sa o oprávneného člena servisu so závažným zdravotným stavom. Prerušovaná dovolenka neovplyvňuje celkovú výšku času FMLA, ktorý má zamestnanec k dispozícii.
Kto je oprávnený pre FMLA?
Aby bol zamestnanec oprávnený na FMLA, zamestnanec musí pracovať pre krytého zamestnávateľa najmenej jeden rok a počas posledných 12 mesiacov pracoval najmenej 1 250 hodín. Zamestnaný zamestnávateľ, ako je definovaný Ministerstvom práce USA, je súkromný zamestnávateľ s 50 a viac zamestnancami alebo akýmkoľvek štátnym alebo miestnym vládnym zamestnávateľom.
