Podľa teórie etického správania sa utilitarizmus usudzuje, že akcia je "správna" v rozsahu, v akom prináša prospech ľuďom alebo spoločnosti, a to buď vytváraním šťastia, zlepšením blaha alebo znížením utrpenia. Utilitarizmus na pracovisku sa zameriava na etiku, demokraciu, práva a povinnosti v rámci podnikateľského prostredia. Práca na pracovisku 21. storočia už nie je len prostriedkom na ukončenie; je zmysluplné a vyzýva na ambície, vieru a vášeň ľudí. Tradičný koncept práce bol viac individualistický ako súčasný koncept, ktorý považuje prácu za niečo, čo sa robí kolektívne a v spolupráci na realizácii komunálneho dobra.
Základy utilitárstva
Utilitarizmus spočíva na tom, čo je známe ako "zlaté pravidlo" etiky na pracovisku. Podľa tohto pravidla je jednotlivec zodpovedný za blaho a šťastie druhých. Zlaté pravidlo stanovuje, že etickí jednotlivci sú tí, ktorí sa vyhýbajú škodám a hľadajú spôsoby, ako pomôcť druhým. Užitýrstvo sa preto zaoberá činnosťami, ktoré prinášajú prospech a zabraňujú škodám. Užitočné hodnoty na pracovisku zahŕňajú čestnosť, dodržiavanie sľubov, profesionalitu, starostlivosť o ostatných, zodpovednosť a zabránenie konfliktu záujmov.
Typy utilitarizmu
Existujú dva základné typy utilitarizmu, ktoré sa uplatňujú na pracovisku: ovládajú utilitarizmus a konajú utilitarizmus. Pravidlo utilitarizmus sa zaoberá spravodlivosťou, zatiaľ čo konanie utilitarizmus sa týka dobročinnosti v prospech druhých. Napríklad pravidlo, ktoré je užitočné, má prospech pre najväčší počet ľudí, hoci najpravdepodobnejšie a spravodlivejšie. Užitočný úkon si vyberá čo najviac eticky správne konanie v prospech ľudí.
Význam utilitarizmu
Utilitarizmus stanovuje prísne etické štandardy na pracovisku, ktoré ovplyvňujú správanie všetkých jeho členov. Vytvára základ etického programu, ktorý definuje správanie na pracovisku, školenie a poradenstvo v oblasti etického správania, disciplinárne konanie za etické porušenia a podobne. Utilitarizmus na pracovisku je spojený s mnohými výhodami vrátane zvýšenej tímovej práce a produktivity, pozitívneho verejného obrazu a zlepšenej spoločnosti.
Ďalšie úvahy
Kritici utilitarizmu tvrdia, že ide o príliš optimistickú teóriu, ktorá neberie do úvahy motivácie a zameriava sa výlučne na akcie. Užitočnosť na pracovisku je okrem toho ťažké dosiahnuť a udržať, ak nie je podporovaná písomnými zásadami, postupmi a silnou etickou kultúrou v organizácii. Podpora vrcholového manažmentu je nevyhnutná, rovnako ako ďalšie programy odbornej prípravy v oblasti etiky a morálky na pracovisku.
