Či spravujete medzinárodnú spoločnosť alebo malý rodinný podnik, vaši zamestnanci sú záchrannou linkou vašej spoločnosti. Poskytovanie stimulov pre zamestnancov môže zvýšiť produktivitu a dôveru na pracovisku, najmä v chudobnom hospodárstve, píše Sharon McLoone v The Washington Post. Vytvorte stimulačný program, ktorý ponúka dômyselné odmeny za príspevky a úspechy zamestnancov.
Darčekové košík
Motivačný program môže odmeniť zamestnancov, ktorí prekračujú ciele predaja alebo majú vynikajúce výsledky. Položte darčekový kôš a naplňte ho popcorn, cukrovinkami a darčekovým certifikátom do filmov. Alebo vložte lacnú fľašu vína do darčekového košíka s darčekovou kartou do miestnej reštaurácie. Môžete tiež zvážiť doručovanie darčekových košov plných kandizovaných a lotériových vstupeniek zamestnancom na narodeniny, vrátane poukážky na opustenie práce o dve hodiny skôr jeden deň toho mesiaca.
Členstvo v telocvični
Poskytnite svojim zamestnancom zľavu - alebo dokonca bezplatné - členstvo v miestnej posilňovni. Podnecovanie návykov fyzickej aktivity môže zamestnancom pomôcť zostať zdravé a motivované. Zamestnanci, ktorí strávia osem hodín denne pri stole, by mohli využívať členstvo v telocvični na udržanie aktívneho životného štýlu. Podľa štúdie Puget Sound Business Journal štúdie uskutočnené na Výskumnom centre výskumu zdravotníctva Univerzity Michigan ukázalo, že dolár strávený každoročne na zdravotníckych programoch zamestnancov zachránil spoločnosti tri doláre kvôli zníženým pracovným dňom a nákladom na zdravotnú starostlivosť.
Ďakujem vám Jars
Môžete umiestniť jasnú nádobu Mason na stôl alebo pracovný priestor každého zamestnanca a nechať ich zdobiť poháre. Manažéri môžu upustiť od anonymných drobných poznámok v pohároch, aby odmenili dobre vykonanú prácu. Zamestnanci môžu tiež nechať poznámky, aby im poďakovali niekomu inému za to, že im pomohli splniť úlohu, pomôcť zákazníkovi alebo dokonca odstrániť problém s počítačom. Tento typ motivácie poskytuje osobnejšiu odmenu, ktorá môže inšpirovať zamestnancov, aby si navzájom pomáhali a uznali dôležitosť spolupráce ako tímu.
Bezplatná dovolenka
V náročných hospodárskych časoch môže zamestnávateľovi ťažko ponúknuť každému zamestnancovi neustále zvyšovanie. Namiesto toho zvážte organizovanie súťaže pre zamestnancov, kde víťaz získa bezplatnú dovolenku. Konzultujte s cestovnou kanceláriou pred časom nájsť dobré ponuky na letenky a hotely. Stimul vyhrať súťaž zvýši produktivitu zamestnancov, čo prináša návratnosť vašej investície do ceny. Štúdia spoločnosti Oxford Economics z roku 2009 zistila, že stimuly sú lacnejšie než peňažné stimuly a majú pozitívny vplyv na spokojnosť a efektivitu zamestnancov.
Parkovanie VIP
Vytvorte jednoduchý a bezplatný motiv zamestnanca tým, že určíte VIP parkovacie miesto na parkovisku vašej spoločnosti. Vyberte miesto v blízkosti vchodu do budovy a označte miesto ako rezervované. K tomuto vyhradenému parkovaciemu miestu môžete každý mesiac priradiť iný zamestnanec na rotačnom základe. Okrem toho, že vám tieto náklady nie sú žiadne náklady, tento typ stimulov odmeňuje každého zamestnanca, a nie iba nadmerné. VIP parkovacie miesto zabezpečuje každému zamestnancovi, že sú cenné pre spoločnosť a zabezpečuje, aby nikto nebol prehliadnutý.
