Väčšina manažérov prijímania si najskôr prezerá aplikácie online, len aby vylúčila tých najnepravdepodobnejších kandidátov. Bez šance na prvú schôdzku tvárou v tvár sa musí váš životopis vyčleniť a získať niekoho pozornosť. Jednou z kľúčových sekcií, kde môžete lesknúť, je vaše vyhlásenie o spôsobilosti. Použite to tak, aby zodpovedali vašim pracovným zručnostiam a skúsenostiam s tými, ktorých hľadá váš potenciálny zamestnávateľ. Hej, potrebujete manažéra reštaurácie, ktorý má skúsenosti s výcvikom iných kandidátov na riadenie? Tu som! V závislosti od toho, kto sa pozerá na váš životopis, môže byť vaše vyhlásenie o spôsobilosti najdôležitejšou časťou vašej žiadosti.
Vyhodnoťte popis úlohy
Skontrolujte popis pozície požadovanej pozície. Mal by zdôrazniť zručnosti, ktoré hľadá zamestnávateľ. Niekedy zamestnávatelia zaradia do zoznamu pracovných miest konkrétny zoznam vlastností a zručností, ktoré hľadajú; inokedy budete musieť tieto informácie extrapolovať. Ak je výpis trochu nejasný, pozrite sa na popisy práce pre podobné pozície a tiež si prečítajte webovú stránku spoločnosti, aby ste získali predstavu o druhu ľudí, ktorí chcú prenajať. Vaše kompetencie sa zhodujú s týmito vlastnosťami, preto sa uistite, že máte dobrú predstavu o tom, čo hľadá zamestnávateľ predtým, než začnete pracovať na zodpovedajúcich kompetenciách.
Brainstorm vaše sady zručností
Napíšte zoznam vecí, na ktorých ste dobrí a čo ste dosiahli vo svojom profesionálnom, akademickom a osobnom živote. Nebojte sa formátovania, zodpovedajúce popisu práce alebo dokonca špecifické zručnosti. Namiesto toho jednoducho položte veci, na ktoré ste najviac pyšní. Nezabudnite zahrnúť všetko, čo vyniká zo školy, mimoškolské aktivity, záľuby, komunitné služby alebo dobrovoľnícka práca.
Organizujte tieto talenty a úspechy podľa typu. Napríklad, ak ste boli šéfom vášho klubu pre diskusiu na vysokej škole, vedeli ste hlavnú konferenciu v práci a predniesli reč na miestnej strednej škole o nebezpečenstve pitia a jazdy, kategorizujte tieto úspechy v rámci "verejného hovorenia".
Zhodte svoje schopnosti s úlohou
Pozrite sa na zoznam požadovaných kvalít, ktoré ste už identifikovali, ako aj na zručnosti, ktoré ste rozmýšľali, aby ste zistili, ako prispôsobiť svoje zručnosti tak, aby zodpovedali otvoreniu pracovného miesta. Možno by ste mohli pre niektoré pozície premeniť niektoré prekvapujúce atribúty na kompetencie, ale ak sú vaše zručnosti drasticky odlišné od tých, ktoré sú pre danú prácu nevyhnutné, môže to byť vhodný čas na zváženie iných zoznamov pracovných miest. Napríklad, ak vaše zručnosti zahŕňajú vedenie, extrovertné a verejné hovorenie, nemusí byť najlepší kandidát na pozíciu, ktorá vyžaduje smerovanie, tichý výskum a počúvanie ostatných.
Po zaradení vašich zručností do zoznamu úloh napíšte každú z týchto zručností do jednej vety. Napríklad, ak ste vytvorili a udržiavali rozpočty na niekoľko rokov, napíšte: "Som schopný rozvíjať a udržiavať rozpočty" ako váš nadpis. Pokúste sa pokryť čo najviac dôležitých čŕt a potrebných zručností, ako môžete z popisu v zozname pracovných pozícií.
Stavať na rámcoch
Akonáhle zapíšu svoje zručnosti vo forme vety, uveďte príklady toho, čo ste predtým urobili. Ak je vaša kompetencia marketingová, uveďte príklady marketingových kampaní, s ktorými ste sa podieľali, a vysvetlite, aká bola vaša úloha. Ak ste získali akékoľvek ocenenia alebo úspechy súvisiace s touto zručnosťou, nezabudnite ich zahrnúť. Ak ste v marketingovej kampani, na ktorej ste pracovali, pomenovaný jeden z najlepších piatich rokov marketingovým časopisom a desaťnásobne zvýšili celkový ročný príjem spoločnosti, uveďte tieto fakty.
Do každého vyhlásenia o spôsobilosti nepridávajte príliš veľa informácií. Jednoducho vložte najlepšie dva alebo tri príklady z predchádzajúcich skúseností a zálohujte zručnosti, ktoré ste uviedli.
Vyhlásenie o kompetencii Príklad
Všetky pracovné pozície obsahujú určité kompetencie požadované potenciálnym zamestnávateľom. Pri vytváraní tejto časti vo vašom životopise nestačí povedať, že máte skúsenosti v každom z týchto polí. Musíte uviesť konkrétne príklady toho, ako ste vynikli potrebnými zručnosťami. Napríklad:
Bol som manažérom školenia pre medzinárodnú reštauráciu. Moja skupina stážistov sa zvyčajne skladala zo štyroch ľudí, ako to bolo bežné v spoločnosti. V jednej relácii boli tréneri nedostatoční a skončil som s triedou sedem v mojej skupine. Len s jedným týždňovým upozornením bolo úplne náročné prispôsobiť sa ďalšiemu praktickému tréningu, ktorý bol potrebný.
Počas šesťtýždňovej tréningovej triedy som vytvoril systém plánovania, ktorý umožnil všetkým účastníkom získať lepšiu predstavu o našej riadiacej kultúre, čím každému z nich poskytol širší rozsah úloh a súčasne ich naučil všetko, čo potrebovali vedieť.Program som upravil dvakrát počas tohto obdobia, čo viedlo k štíhlej a efektívnej metóde výcviku, ktorú som použil v nasledujúcich zasadnutiach. Z týchto siedmich stážistov štyri z nich absolvovali v tomto roku 25 titulov v krajine.
Skontrolujte svoje vyhlásenie o kompetencii
Nezabudnite skontrolovať, čo ste napísali pred odoslaním. Vyhlásenie o spôsobilosti by malo byť napísané v prvej osobe pomocou akčných sloves, napríklad: "Vyvinul som nové softvérové aplikácie ako súčasť mojej predchádzajúcej práce", nie "práca vyžadovala vývoj softvérových aplikácií". Uistite sa, že upravíte výpis pre chyby pravopisu, gramatiky a formátovania. Inak perfektné vyhlásenie by mohlo ľahko stáť v ceste dostať prácu, ak obsahuje chyby.
