Jednou z nepríjemných častí akéhokoľvek podnikania je príležitostná potreba ukončiť zamestnancov. Zamedzenie zamestnancov môže vyplynúť z mnohých dôvodov, vrátane slabého výkonu, potreby zamestnávateľa znížiť náklady, reštrukturalizáciu podnikov a porušenie politík na pracovisku. V každom prípade sa zamestnávateľ môže rozhodnúť zverejniť dôvod ukončenia. Môže to však mať neúmyselné následky.
Zákonné požiadavky
Zamestnávatelia sú viazaní zmluvami o únii, s ktorými súhlasia, a pracovnými zmluvami, ktoré podpisujú pri nábore pracovníkov. Ak existuje pracovná zmluva, môže obsahovať ustanovenia na zverejnenie dôvodov ukončenia pracovného pomeru. Ak zmluva tiež zakazuje vypovedanie z určitých dôvodov, požiadavka na zverejnenie zabezpečuje, že zamestnávateľ má platný dôvod na spálenie zamestnanca. Požiadavky na zverejňovanie informácií tiež pomáhajú predchádzať neoprávnenému ukončeniu na základe diskriminácie, ktorá je podľa federálnych zákonov nezákonná, konkrétne zákona o občianskych právach z roku 1964.
nebezpečenstvo
Zverejnenie dôvodov na ukončenie môže byť pre zamestnávateľov nebezpečné, ak to urobia neúnavne a bez konzultácií s právnymi odborníkmi. Ak zamestnávateľ dobrovoľne zverejní dôvod na ukončenie pracovného pomeru, ktorý porušuje pracovnú zmluvu, môže mu byť uložený občianskoprávny postih za neoprávnené ukončenie. Rovnaká otázka platí, ak zamestnávateľ priznáva ukončenie zamestnania z dôvodu rasy, pohlavia, etnického pôvodu alebo náboženstva. Zamestnávatelia sa môžu vyhnúť týmto problémom použitím štandardného terminačného listu, ktorý obsahuje zoznam zákonných dôvodov na ukončenie. Spoločnosti môžu tiež chcieť zabrániť orgánom dohľadu, aby zverejnili dôvody pre ukončenie v akejkoľvek inej forme ako oficiálny list, ako politickú záležitosť.
Zverejnenie mimo budovy
Okrem odhalenia dôvodu prepustenia zamestnanca môže zamestnávateľ zverejniť dôvod aj pre vonkajšie osoby v rámci hraníc alebo obmedzení pracovnej zmluvy. Ak vám chýba zmluva a požiadate o nové zamestnanie, váš budúci zamestnávateľ sa môže obrátiť na vášho bývalého zamestnávateľa, aby požiadal o informácie o vašom dôvode na ukončenie, históriu platov a celkovú výkonnosť. To znamená, že musíte uviesť pravdivý dôvod na opustenie svojej bývalej práce v žiadostiach o životopis a zamestnanie, pretože nič nemôže zastaviť vášho bývalého zamestnávateľa z odhalenia dôvodu vášho ukončenia.
Prípadné zverejnenie
V niektorých prípadoch zamestnávateľ zverejní skôr náhodné dôvody ukončenia než prostredníctvom formálneho oznamovacieho procesu. Napríklad zamestnávateľ, ktorý čelí finančným ťažkostiam, môže oznámiť blížiace sa prepustenie, aby znížilo náklady a znížilo mzdy. Oznámenie môže obsahovať informácie o kritériách prepúšťania, ako je výkon, prepustenie alebo seniorita. Pracovníci, ktorí dostanú oznámenia o vypovedaní krátko po takom oznámení, budú mať všeobecné chápanie dôvodov ich ukončenia.
