Zrážky zo sociálneho zabezpečenia sú určené na vyplácanie starobných dôchodkov fyzickým osobám, pozostalým manželom a deťom, sociálnym príjmom so zdravotným postihnutím (SSDI) pre ľudí, ktorí sa stanú zdravotne postihnutými a nemôžu ďalej pracovať, a nakoniec aj na zdravotné poistenie Medicare. Zrážky zo sociálneho zabezpečenia zo zárobkovej činnosti zamestnanca zodpovedajú rovnakej sume zaplatenej zamestnávateľom. Existujú vlastne dve dane zo sociálneho zabezpečenia. Jedna z nich je samotná daň z dôvodu sociálneho zabezpečenia (na dôchodkové a iné dávky) a druhá je daň z Medicare.
Položky, ktoré budete potrebovať
-
kalkulačka
-
Publikácia IRS 15, Circular E
Určte hrubý zisk zamestnanca. Patria sem pravidelné mzdy, nadčasy, tipy, provízie a iné náhrady. Nevypláňajte náhradu za prevádzkové náklady. Nevyčítajte žiadne zrážky alebo zrážky za veci, ako sú príspevky do odloženého penzijného plánu. Dane zo sociálneho zabezpečenia sa vyberajú z hrubých príjmov pred odpočtom.
Preskúmajte medziročný zárobok zamestnanca. Existuje horná hranica výnosov podliehajúcich dani z sociálneho poistenia (nie však pre daň z Medicare). Od roku 2009 bol strop 106,800 USD. Ak zamestnanec prekročil tento limit, neodpočítajte žiadnu ďalšiu daň z dôvodu sociálneho zabezpečenia (preskočte krok 3 a prejdite priamo na krok 4 nižšie). Hranica sa mení každý rok, preto skontrolujte publikáciu IRS 15, obežník E, aby ste našli aktuálny limit.
Vypočítajte daň z dôvodu sociálneho zabezpečenia. Sadzba dane pre sociálne zabezpečenie predstavuje 12,40% hrubých príjmov, z ktorých zamestnanec zaplatí polovicu alebo 6,20%. Vynásobte hrubé zárobky o 6,20 percent, aby ste zistili, že daň z dôvodu sociálneho zabezpečenia sa odpočíta od odmeny zamestnanca.
Nájdite výšku dane Medicare. Zamestnávateľ taktiež zaplatí polovicu tejto dane, ktorá je 2,90% z hrubého príjmu. Daň, ktorá sa má odpočítať zo zárobkovej činnosti zamestnanca, je teda 1,45% hrubého zárobku.
