Zamestnávatelia často uvádzajú potrebu znížiť náklady ako hlavný dôvod, prečo vykonávajú prepúšťanie. Existujú však nevýhody pri uvoľňovaní talentovaných a kvalifikovaných pracovníkov počas prepúšťania. Morálnosť, produktivita a angažovanosť pracovníkov, ktorí nie sú prepustení, sú napadnutí po prepustení, nehovoriac o vplyve, ktoré majú prepúšťanie na hospodárstvo.
Ztratiť kvalifikovaný talent
Zamestnávatelia strácajú talentovaných pracovníkov, ktorých zručnosti nemusia nahradiť v najbližších týždňoch alebo mesiacoch. Centrum pre malé podniky a technologický rozvoj v Missouri odhaduje, že nahradí jedného zamestnanca, ktorý zarábal minimálnu mzdu, asi 3 700 USD. Po tom, čo spoločnosti vykonávajú prepúšťanie, musia platiť peniaze na nábor, výcvik a rozvoj nových pracovníkov.
súdy
Nie je nezvyčajné, aby pracovníci uviedli nároky na diskrimináciu, obťažovanie a iné nezákonné činy proti zamestnávateľom po prepustení. Podľa článku z februára 2009 v časopise New York Times počet prepustených pracovníkov, ktorí podali žalobu proti bývalým zamestnávateľom, vzrástol v priebehu recesie o 15 percent v roku 2008. Náklady na obhajobu týchto súdnych sporov, aj keď zamestnávateľ vyhrá súdne prípady, môže dosiahnuť tisíce dolárov. V prípade, že veľký počet zamestnancov stratí svoju prácu, prepustení pracovníci sa môžu spojiť a podať žalobu na súdny spor proti svojmu bývalému zamestnávateľovi. Pokiaľ prepustení pracovníci vyhrajú takéto súdne spory, zamestnávatelia môžu stráviť milióny v zúčtovacích poplatkoch a platbách.
Hospodársky vplyv
Keď zamestnávatelia prepustia veľký počet pracovníkov, ekonomika utrpí, pretože títo pracovníci nemôžu vrátiť peniaze späť do ekonomiky nákupom tovaru takým spôsobom, ako to urobili predtým, ako boli prepustení. Navyše prepúšťanie spôsobuje zvýšenie počtu ľudí, ktorí podávajú a dostávajú dávky v nezamestnanosti, faktor, ktorý môže spôsobiť, že úrady štátnej práce sa dostanú do nízkych dávok fondov požitkov v poistení pre prípad nezamestnanosti. Federálna vláda bude musieť použiť peniaze daňových poplatníkov na zaplatenie preddavkov na poistenie v nezamestnanosti.
Nižšia morálka
Pracovníci, ktorí zostanú v organizáciách, kde dochádza k prepúšťaniu, môžu začať cítiť, že ich práca je tiež ohrozená. Mnohí z ostatných zamestnancov môžu cítiť ľútosť, že ľudia, s ktorými pracujú dlhé roky, boli z organizácie prepustení. To môže znížiť morálku a vytvoriť pocity nedôvery voči manažmentu.
Problémy pritiahnutie nových rekrutov
Keďže správy o organizačných prepúšťaniach sa dostanú do médií a objavujú sa v televízii, v internetových článkoch a v novinách a časopisoch, môže byť pre organizácie náročné prilákať kvalitných pracovníkov potom, ako budú finančne schopní začať znovu zamestnávať. Pracovníci môžu cítiť, že organizácie im nemôžu ponúknuť istotu zamestnania, a preto sa zriekli zamestnania v organizáciách. Ak sú prepúšťanie zle správne (napr. Pracovníci nedostali požadované oznámenia o úpravách týkajúcich sa úpravy pracovníkov a oznámenia o rekvalifikácii), pracovníci tiež nemusia pracovať v organizáciách, pretože neveria svojim manažérskym tímom. To môže spôsobiť, že talent v organizácii stagnuje, faktor, ktorý môže negatívne ovplyvniť spodnú líniu.
