Či už je vaša spoločnosť malá alebo chcete rozdeliť väčší počet zamestnancov na menšie a personalizovanejšie skupiny pre tímovo-stavebné činnosti, máte veľa možností. Existuje veľa aktivít, ktoré môžu pomôcť prelomiť komunikačné bariéry so stranou smiechu a zábavy.
Zvýraznite pozitívny
Toto pozitívne cvičenie je ideálne pre menšiu skupinu, pretože sa členovia navzájom poznajú a pracujú spoločne denne. Táto aktivita dáva zamestnancom príležitosť sústrediť sa na svoje silné stránky ako skupina a individuálne. V priebehu pracovného dňa je ľahšie zamerať sa na negatívne, ale čas na to, aby si ocenili svoje jedinečné a nepostrádateľné črty, môže pomôcť zmierniť pretrvávajúce účinky stresových dní. Pripomeňme zamestnancov, aby boli úprimní v chvále tým, že sa snažia nájsť niečo skutočné a pozitívne, aj keď je to malá vec.
Blind Trust
V tomto cvičení sa zamestnanci dostanú do dvoch tímov, v ktorých bude jedna osoba očkovaná a ich kolega bude pôsobiť ako sprievodca cez prekážkovú dráhu. Každý zamestnanec so zaviazanými očami bude dôverovať pokynom príslušného partnera, aby sa najprv dostal na cieľovú čiaru. Každý by mal mať šancu plniť každú úlohu.
Strach v klobúku
"Strach v klobúku" je hra, ktorá posilňuje empatiu v zamestnancoch. Túto aktivitu môžete zaviesť tým, že zamestnancom necháte vedieť, že je normálne mať strach a úzkosť v práci, ale ubezpečiť ich, že sú medzi rovesníkmi a starajúcimi sa o ľudské bytosti. Požiadajte zamestnancov, aby anonymne napísali strach, že majú, zložte kus papiera a pridajte ho do klobúka. Akonáhle všetci zamestnanci pridali svoj klip na klobúk, môžete pokračovať v ťahaní každého skluzu a oznámiť obsah skupine. Po každom čítaní by ste vy a vaša skupina zamestnancov mali diskutovať o každom strachu ao tom, ako to každý cíti. Požiadajte ľudí, aby starostlivo zvážili svoje odpovede, či už zdieľajú strach alebo nie, pretože niekto v miestnosti môže využiť ich podporu.
Majte všetky gule vo vzduchu
V tomto cvičení sa vaši zamestnanci zhromaždia v kruhu a požiadajú ich, aby si navzájom uvoľnili loptu. Keď členovia tímu odovzdávajú loptu, požiadajte ich, aby spomenuli aspekt názvu lovcu a pracovných povinností alebo niečo pozitívne, ktoré urobil lovec, aby uľahčil prácu hádzajúceho.
