Spochybňovanie zamestnancov alebo členov projektu pre stretnutie s tímom môže byť ťažké. Zorganizujte tímové stretnutia oveľa príjemnejšie tým, že vytvoríte otváraciu aktivitu pred začatím diskusií. Otvárače, tiež známe ako ľadoborec, slúžia ako pozitívny a pestujúci formát na to, aby sa členovia tímu spojili s ostatnými. Vytvorte lepenie a intimitu v profesionálnom prostredí prípravou otváracej činnosti, ktorá je zábavná pre všetkých zúčastnených.
Otázky otvárania dverí
Zozbierajte všetkých v skupine alebo kruhu a začnite s ľadoborcom na hľadanie spoločnej pôdy. Vyberte otázky ako: "Aká je vaša obľúbená televízna show?" alebo "Kde ste vyrastali?" Prejdite preto, aby ste odpovedali na túto otázku a umožnili vám čas na diskusiu medzi členmi tímu, ak nájdu spoločné znaky. Toto cvičenie poukáže na spoločné záujmy alebo pomôže posilniť dlhopisy členov tímov, ktorí už spolupracujú. Ďalšou myšlienkou je položiť päť otázok, keď každý napíše svoje odpovede a potom ich zdieľa so skupinou.
Dve pravdy a lži
Ak je tím menší ako 20 ľudí, považuj túto hru za úvodnú aktivitu. Každý má obrat v rozprávaní dvoch pravdivých vecí o sebe a jednej lži. Skupina musí rozhodnúť, ktoré vyhlásenie je nepravdivé. Účastníci by mali lživosť čo najbližšie pravdepodobne nekontrolovať úplne nepravdepodobným vyhlásením. Každá osoba by mala napísať, ktoré vyhlásenie považujú za lož a prečo.
Kúzelná palička
Predstierajte, že niekto v skupine práve našiel prútik, ktorý má magické schopnosti meniť tri veci o osobe, ktorá ho drží. Prejdite prútik okolo, aby všetci v skupine mali príležitosť povedať, čo by o sebe sám zmenil. Keď každý človek nahlas vysloví svoju túžbu, diskutujte s ním, prečo je alebo nie je dôležitá zmena. Povzbudzujte účastníkov, aby zdieľali zmeny, ktoré chcú medzi tímom alebo v pracovnom prostredí. Cieľom tejto aktivity je ukázať všetkým v miestnosti, že niektoré frustrácie sú nielen bežné, ale zdieľané medzi tímami.
Rozhovor
Rozdeliť skupinu na páry, s partnermi, ktorí o sebe navzájom najmenej poznajú. Pripravte si dopredu časopis s 20 otázkami. Nechajte duo sedieť proti sebe a čas tejto aktivity po 15 minútach. Otázky na rozhovor by sa mali týkať pracovných miest, rodín, koníčkov, obľúbených aktivít mimo práce, cestovania a voľného času. Po uplynutí času sa znova zozbieraj ako skupina a dvojica sa postupne zavádzajú do skupiny, ozbrojených novými a dôkladnými informáciami o svojom partnerovi.
