V podnikovom svete, keďže väčšina ľudí hľadá stabilnú dlhodobú prácu, nie je vždy praktické zamestnávať zamestnancov na veľmi krátku dobu, alebo môže existovať nedostatok skúsených a kvalifikovaných pracovníkov. V týchto prípadoch niekedy je pre spoločnosť rozumnejšie nájsť pracovníkov prostredníctvom zmlúv o prenájme zamestnancov. Tieto právne záväzné dohody majú pre zamestnávateľa aj zamestnancov prínos, ak sú riadne implementované.
definícia
Ako vysvetľuje podnikateľ, zmluvy o prenájme zamestnancov sú zmluvy, ktorými primárna spoločnosť "prenáša" zamestnancov na podnikanie. V tomto zmysle sa zamestnanci považujú za zdroj, ktorý sa podľa potreby rozdelí. V týchto zmluvách je hlavná spoločnosť zodpovedná za väčšinu aspektov zamestnania, ako napríklad oznamovanie miezd a daní, zatiaľ čo podnik, ktorému sú zamestnanci prenajatý, sa stará o výplatné a riadi prácu zamestnancov.
obsah
Vzorové zmluvy o prenájme zamestnancov od spoločnosti Mobile Glaucoma Service, Inc a William Hill Keever z Law School v Cumberlante ukazujú, že obsah zmluvy o prenájme zamestnancov zahŕňa všetky služby, ktoré má zamestnanec poskytnúť zamestnávateľovi. Zmluva o prenájme zamestnancov tiež určuje, aké zdroje alebo formy odškodnenia má zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi. Podobne ako akýkoľvek iný nájom, zmluvy o prenájme zamestnancov tiež uvádzajú dobu určenú na vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
nevýhody
Na základe zmlúv o prenájme zamestnancov môže mať zamestnávateľ náročnejšie obdobie ukončiť alebo nahradiť pracovníkov, ktorí sa ukážu ako nevhodní pre pracovné prostredie, v ktorom sú umiestnené, keďže zmluva zaväzuje zamestnávateľa poskytovať zamestnancovi prácu počas trvania zmluvy. Zamestnanecké nájomné zmluvy tiež neposkytujú zamestnávateľom toľko priestoru, pokiaľ ide o udržiavanie zamestnancov, pretože primárna spoločnosť má právo neobnovovať zmluvu o prenájme zamestnancov a keďže zamestnanci z technického hľadiska nie sú v kompetencii zamestnávateľa.
výhody
Zamestnanecké nájomné zmluvy umožňujú zamestnávateľom pokryť dočasný nedostatok pracovnej sily, pričom vedia, že zamestnanci nájdu dodatočnú prácu prostredníctvom primárnej spoločnosti aj po skončení platnosti zmluvy o prenájme zamestnancov. Podnikateľ tiež poukazuje na to, že práca s primárnou spoločnosťou môže mať za následok nižšie náklady na také položky, ako je náhrada pracovníkov. Napokon, keďže hlavná spoločnosť sa stará o väčšinu administratívnych povinností týkajúcich sa zamestnancov, má zamestnávateľ viac voľného času venovať sa iným obchodným úlohám, ako je plánovanie výroby alebo marketing.
dôležité informácie
Väčšina štátov vyžaduje, aby boli lízingové spoločnosti licencované. Navyše, aj keď je zamestnávateľ oslobodený od väčšiny administratívnych úloh súvisiacich so zamestnancami, zamestnávateľ je stále povinný dbať na blaho zamestnancov. Zamestnávatelia musia preto dôkladne preskúmať lízingové spoločnosti, ktoré používajú, aby sa uistili, že lízingová spoločnosť má skúsenosti a riadny postoj k zaobchádzaniu so zamestnancami spravodlivo podľa dohody.
