Vo všeobecnosti moderné riadenie spoločností možno opísať ako riadiace politiky a procesy, ktoré spoločnosti používajú na zabezpečenie efektívnej prevádzky a spravodlivého a včasného rozhodovania. V minulosti bola podniková správa užšie vymedzená ako konkrétne politiky na ochranu záujmov akcionárov, ale dnes sa tento termín vyvinul tak, že znamená rámec politík a postupov, ktoré zabezpečujú zodpovednosť a spravodlivosť vo vzťahu medzi riadením spoločností (najmä správnou radou riaditeľov) a všetkých zainteresovaných strán spoločnosti. A zatiaľ čo podnikové riadenie bolo považované za koncepciu podnikateľskej školy, ktorá sa uplatňovala iba na veľké verejné podniky, dnes je čoraz viac vnímaná a uplatňovaná ako základná riadiaca prax v spoločnostiach všetkých veľkostí.
Výskumné štruktúry a postupy v oblasti správy a riadenia. Analyzujte súčasnú organizačnú štruktúru vašej spoločnosti a rozhodnite sa, aký typ filozofie a štruktúry firemnej správy bude najlepšie pracovať s vašou firemnou kultúrou.
Zorganizujte niekoľko brainstormingov o politike správy a riadenia spoločností medzi všetkými zainteresovanými stranami v spoločnosti a potom ich rozdelte na oddeľovacie stretnutia s cieľom riešiť konkrétne problémy. Tento proces bude pravdepodobne trvať najmenej niekoľko týždňov, ale po ukončení práce by ste mali zrušiť nastavené politiky správy a riadenia spoločností, ktoré zastupujú záujmy všetkých zainteresovaných strán.
Zostavte zástupcov všetkých zainteresovaných spoločností na záverečnú diskusiu o výsledkoch konkrétnych stretnutí firemného riadenia. Cieľom týchto diskusií je dokončiť súbor politík správy a riadenia spoločností, ktoré zabezpečia spravodlivosť a transparentnosť pre všetky zainteresované strany vo všetkých podnikových záležitostiach.
Napíšte politiky riadenia. Zvážte spoluprácu s odborníkom v oblasti správy a riadenia ľudských zdrojov alebo so špecialistom v oblasti ľudských zdrojov počas tohto procesu, pretože môžu byť zvážené dôležité právne aspekty.
