Aby ste pochopili koncept kontrolného testu, potrebujete vedieť trochu o pracovnom práve, ktoré je v USA úzko spojené so zmluvami. Kontrolný test je spôsob testovania pracovnej zmluvy s cieľom určiť, kto je alebo nie je zamestnancom spoločnosti. Práva, zodpovednosti a výhody poskytnuté strane závisia od tohto testu.
Definícia kontrolného testu
Podľa Black's Law Dictionary definícia kontrolného testu je "testom, ktorý rozhoduje o tom, či niekto je zamestnancom alebo je samostatne zárobkovo činná, používaný na účely daňového hodnotenia". Webster definuje kontrolu aj v týchto pojmoch: "právomoc riadiť, riadiť, dohliadať a / alebo obmedzovať záležitosti, obchod alebo majetok osoby alebo subjektu". Tieto definície v kombinácii s prehľadom o zamestnanosti prispievajú k kontrolnému testu.
Zmluva o službách Vs. Zmluva o poskytovaní služieb
Kontrolná skúška rozlišuje medzi zmluvou o doručení a zmluvou o doručení. Zmluva o doručení je vzťahom medzi zamestnancom a zamestnávateľom a zmluva o doručení je medzi majiteľom podniku a dodávateľom. V súdnych prípadoch súdy na vykonanie kontrolnej skúšky používajú nasledujúce otázky: Môže zamestnávateľ zamestnancovi povedať, čo má robiť? Inými slovami, zamestnávateľ kontroluje zamestnanca? Ak je odpoveď áno, máte zmluvu o doručení a daná osoba je zamestnancom. V opačnom prípade máte na starosti niekoho, kto má zmluvu o vykonaní špecifickej a obmedzenej služby pre spoločnosť, dodávateľa.
Kontrola a vplyv na zamestnancov
Kým oba typy osôb dostávajú od spoločnosti platbu a musia platiť dane z príjmu, zamestnanci dostávajú viac ako výsledok svojho postavenia. Môžu získať výhody spoločnosti, ako sú zdravotné poistenie, dôchodkové plány a platené voľno. Dodávatelia musia tieto zdroje zabezpečiť samostatne. Pracovné predpisy, ako napríklad zákon o nekalých odvolaniach, sa vzťahujú na zamestnancov, ale nie na zmluvných partnerov.
Ďalšie úvahy
Kontrolný test môže byť temný. Jednou príkladom toho, kde môže byť neefektívne, sú situácie zahŕňajúce dočasné agentúry a takzvané "temp na permanentné". Tento typ zamestnanca môže pracovať pre spoločnosť niekoľko týždňov alebo rokov a nie byť skutočne zamestnancom podľa podmienok zmluvy, ale kontrolný test by ich považoval za také. Ďalším prípadom je kvalifikovaný pracovník, v ktorom zamestnávateľ nemá žiadnu účinnú kontrolu nad zamestnancom. Táto osoba nemusí zohrávať žiadnu úlohu v každodenných činnostiach spoločnosti. V tomto prípade sa v zmluve uvádza, že ide o vzťah zamestnávateľa-zamestnávateľa. Kontrolný test by nebol.
