Organizačné správanie je spôsob, akým jednotlivci a skupiny pôsobia a vzájomne súvisia na pracovisku. Rôzne faktory ovplyvňujú tieto činy a vzťahy, ako sú vedenie, organizačná kultúra a osobné ciele jednotlivcov v rámci organizácie. Organizačné správanie ovplyvňuje spôsob, akým manažéri pristupujú k úlohe riadenia personálu na pracovisku. Rôzne výzvy konfrontujú manažérov a celú organizáciu v kontexte organizačného správania spoločnosti.
Tipy
-
Organizačné správanie vyzýva manažérov, aby zavádzali zmeny v rozmanitosti, etike, technológii a globalizácii.
Rozmanitosť v práci
Pracovisko je stále viac rozmanitým priestorom. Existujú ľudia rôznych rás, kultúrneho prostredia, sexuálnej orientácie a veku. Úlohou manažérov z pohľadu organizačného správania je, ako zvládnuť túto rozmanitosť spôsobom, ktorý pozitívne ovplyvní organizáciu. Manažéri sa musia vyhnúť tomu, aby sa s nimi zaobchádzali rovnako, pričom zároveň oceňovali prínos každého jednotlivého zamestnanca k rastu organizácie, aby udržali svojich cenných zamestnancov. Správne školenie v oblasti ľudských zdrojov vám môže pomôcť zabezpečiť, aby k tomu došlo na všetkých úrovniach organizácie.
Etické správanie
Korupčné škandály zahŕňajúce neetické správanie sa môžu zverejniť v krátkom čase. Organizácie majú často politiky, ktoré uľahčujú etické správanie na pracovisku. Výzvou pre manažérov je podporiť etické organizačné správanie a kultúru, aby zamestnanci neposkytovali svoje individuálne záujmy pred organizačné záujmy. Osobný záujem je aspektom organizačného správania a manažéri čelia úlohe podporovať skupinový záujem nad osobným záujmom, aby sa zachovali etické hodnoty.
Odpoveď na globalizáciu
Prostredníctvom globalizácie sa organizácie, ktoré kedysi stali miestnymi, stali globálnymi. Manažéri musia riadiť medzinárodný personál s rôznym kultúrnym zázemím, pracovnou etikou a hodnotami. Manažéri preto majú problém pochopiť organizačné správanie zamestnancov v dcérskych spoločnostiach spoločnosti. Globálny manažér využíva tieto informácie na zlepšenie organizačného správania dcérskych spoločností, aby sa prispôsobil celkovej organizačnej kultúre spoločnosti. Odolnosť dcérskych spoločností voči tomuto zlepšeniu je významnou možnosťou.
Technológie a inovácie
Informačné technológie zohrávajú neoddeliteľnú úlohu pri komunikácii na pracovisku. Okrem toho komunikácia na pracovisku ovplyvňuje aj to, ako sa ľudia a skupiny správajú v organizácii. Hoci technológia so sebou prináša efektívnosť pri zhromažďovaní a šírení poznatkov, môže tiež odcudziť jednotlivcov, ako sú starší ľudia v rámci organizácie. Výzvou je nájsť spôsob, akým technológia podporuje skôr organizačnú komunikáciu a začlenenie ako vylúčenie a diskrimináciu.
