Zmluva o utajení alebo nediskriminácia alebo NDA je písomná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Podnikatelia môžu od zamestnancov, zmluvných partnerov a konzultantov požadovať, aby podpísali zmluvy o utajení predtým, ako začnú pracovať pre podnikanie. Dočasná zmluva o mlčanlivosti môže byť aj súčasťou zmluvy o odstúpení od zmluvy, keď zamestnanec odstúpi alebo je ukončený. V dohode o dôvernosti zamestnanec súhlasí s tým, že nezverejní určité informácie tretím stranám.
Definícia dôverných informácií
Vo všeobecnosti je termín "dôverné informácie" definovaný v kontexte podnikania ako súčasť dohody o dôvernosti informácií. Môže obsahovať informácie o produkte; náklady a ceny; informácie o výskume a vývoji; zoznamy zákazníkov; vynálezov, právnych záležitostí, údajov a výkresov; alebo akékoľvek iné súkromné informácie o podniku, jeho činnosti, organizácii alebo plánoch. Definícia tiež špecifikuje informačný formát, na ktorý sa dohoda vzťahuje, ako sú ústne, písané, digitálne uložené alebo prenášané údaje a informácie.
Obsah dohody
Okrem definície dôverných informácií dohoda obsahuje vysvetlenie povinnosti zamestnanca nezverejňovať dôverné informácie spolu s časovým obmedzením dane, ktorý môže pokračovať určitý počet dní alebo mesiacov po tom, čo zamestnanec, konzultant alebo dodávateľ opustí organizáciu. Dohoda obsahuje sankcie za porušenie dohody.
Produkt práce zamestnancov
Pracovný produkt je všetko, čo zamestnanec vytvoril v priebehu svojej práce. Môže to zahŕňať všetko, čo zamestnanec vytvára, vyvíja alebo vynalieza na prácu. Pracovný produkt pre zamestnancov je zahrnutý v zmluve o mlčanlivosti alebo nediskriminácii. Počítačové programátori napríklad vyvíjajú systémy pre svojich zamestnávateľov a všetky aspekty systému vrátane počítačového kódu, údajov, materiálov, obrazov, grafiky a dokumentácie súvisiacej so systémom sú vo vlastníctve zamestnávateľa a chránené dohodou o utajení. Keď zamestnanec odstúpi alebo je ukončený, musí vrátiť zamestnávateľovi všetky pracovné výrobky a podporné materiály.
Zamestnanec ako agent
Zamestnanci sú "agenti" podniku, ktorý ich zamestnáva, a ako zástupcovia majú povinnosť chrániť tajomstvá, majetok, procesy, duševné vlastníctvo a iné aktíva patriace zamestnávateľovi. Aj keď neexistuje formálna dohoda o dôvernosti, zamestnanec je stále povinný uchovávať informácie o spoločnosti súkromné a nemôže ich uverejňovať ani používať bez pokynu alebo povolenia zamestnávateľa.
sankcie
Ak zamestnanec poruší zmluvu o mlčanlivosti, zamestnávateľ môže požiadať o náhradu škody a môže žalovať občianskoprávny súd. Podľa federálneho zákona o hospodárskom špionáži z roku 1996 a mnohých štátnych zákonov môže byť porušenie dôvernej dohody trestným činom v závislosti od situácie. Ak bude podľa týchto zákonov odsúdený, osoba môže čeliť pokute aj väznici.
