Pri výkone podnikania môže prísť s balíkmi kompenzácií a dávok náročnou úlohou, keď chcete zaistiť spokojnosť svojich zamestnancov. Keď vytvoríte balík výhod, môžete mať záujem o vytvorenie stupňovitého systému, v ktorom majú rôzni zamestnanci rôzne výhody. Táto prax je v mnohých podnikoch bežná a môže motivovať zamestnancov.
Balíky výhod
Keď prídete s balíkmi výhod, neexistujú žiadne zákony, ktoré vyžadujú, aby ste poskytli rovnaký balík výhod všetkým. Ak chcete, aby bol jeden balík výhod k dispozícii vedúcim pracovníkov spoločnosti a druhý k dispozícii zamestnancom nižšej úrovne, máte možnosť tak urobiť. Možno budete musieť vytvoriť atraktívnejší balík výhod, ktorý by lákať na vrcholových manažéroch, ale nebolo by nákladovo výhodné poskytnúť rovnaké výhody iným zamestnancom.
diskriminácie
Aj keď máte možnosť vytvoriť pre svojich zamestnancov balíčky osobitných dávok, musíte dávať pozor, aby ste nerobili diskrimináciu. Napríklad, nemôžete ponúknuť balíčky výhod pre členov určitej rasy alebo náboženstva a zároveň ponúknuť iný balík výhod pre ostatných závodov. Pri zostavovaní riadkov na kvalifikáciu pre konkrétny balíček dávok musíte použiť pokyny, ktoré rozdeľujú zamestnancov striktne podľa klasifikácie zamestnanosti.
Zdravotné poistenie
V mnohých prípadoch sa môžete rozhodnúť ponúknuť zdravotné poistenie ako súčasť balíka dávok. Aj keď je legálne ponúkať rôzne plány zdravotného poistenia pre rôznych členov vašej pracovnej sily, nemôžete ponúknuť pokrytie na základe zdravotných problémov. Nemôžete napríklad diskriminovať ľudí, ktorí majú chronické zdravotné problémy, pretože sa obávate, že by to viedlo k vyšším poistným na zdravotné poistenie v skupine. Musíte ponúknuť rovnaké výhody všetkým v rámci určitej triedy zamestnancov.
motivácia
V niektorých prípadoch ponúkajú balíky rôznorodých výhod skutočne motivačný faktor pre zamestnancov. Napríklad, ak je známe, že vedúci pracovníci na vyšších úrovniach dostávajú balíky lepších výhod, zamestnanci nižšej úrovne môžu chcieť dosiahnuť lepšie výsledky, aby sa mohli nakoniec dostať do vyšších manažérskych pozícií. Ak viete, že dostanete lepšie poistenie, lepší dôchodkový plán, bonusy a viac dovolenky, mohol by vás vážne motivovať k lepšiemu výkonu ako zamestnanec.
