Kolektívne dohody sú písané, záväzné dohody medzi zamestnávateľom a skupinou zamestnancov. Kolektívne dohody môžu špecifikovať zamestnávateľa alebo odvetvie priemyslu. V Spojených štátoch sa zamestnanci môžu zúčastňovať na odborových organizáciách, ktoré zastupujú zamestnancov pri rokovaní o podmienkach kolektívnych zmlúv. Zamestnávatelia a zamestnanci takisto výrazne získavajú z kolektívnych zmlúv.
Kolektívne dohody odvetvia priemyslu
Kolektívne dohody, ktoré zaväzujú odvetvie priemyslu, poskytujú zamestnávateľom jedinečné výhody. Takéto kolektívne dohody znižujú hospodársku súťaž medzi samotnými zamestnávateľmi tým, že znižujú obrat a vytvárajú paritu o mzdách. Nový čas prechodu na prenájom klesá v dôsledku jednotných podmienok zamestnania.
Výhody pre zamestnávateľov
Kolektívne dohody môžu byť prínosom pre individuálnych zamestnávateľov, či už existuje dohoda týkajúca sa celého odvetvia. Zamestnávatelia môžu lepšie spravovať rozpočty ľudských zdrojov stanovením plánovaného zvyšovania miezd. Zamestnávatelia môžu plánovať prerozdelenie zamestnancov prostredníctvom harmonogramu postupu a odchodu do dôchodku. Zamestnávatelia vidia zisky v produktivite zamestnancov v dôsledku kolektívnej zmluvy. Zvýšenie produktivity je dôsledkom väčšej morálky zamestnancov, zvýšenej retencie zamestnancov a nižšej absencie. Zvýšená produktivita zamestnávateľa vedie k zvýšeniu ziskov a lepšej konkurencieschopnosti na trhu.
Výhody pre zamestnancov
Zamestnanci výrazne profitujú z kolektívnych zmlúv. Kolektívne dohody podporujú hodnotu zamestnancov pre zamestnávateľa. Zamestnanci zabezpečujú pravidelnú pracovnú dobu a poskytujú ochranu proti nespravodlivému prepúšťaniu, prepúšťaniu a disciplinárnym konaniam. Zamestnanci môžu získať flexibilné pracovné podmienky tam, kde predtým neexistovali. Získavajú lepšiu mzdu, plánované zvyšovanie miezd a platenú nemocenskú dovolenku. Kariérne cesty a štandardizované postupy vytvárajú vyhliadky na dlhú životnosť v zamestnaní. Očakávanie dlhovekosti v zamestnanosti môže výrazne ovplyvniť životy zamestnanca mimo práce, vrátane povzbudenia prijímať pôžičky, kupovať domy, mať deti a robiť iné životné rozhodnutia. Kolektívne dohody umožňujú zastupovanie zamestnancov v odvolaniach na odškodnenie pracovníkov a iných záujmoch zamestnancov.
