Nová orientácia zamestnancov spravidla vykonáva oddelenie ľudských zdrojov alebo oddelenie, v ktorom bude zamestnanec pracovať. Orientačný proces učí zamestnanca navigovať v štruktúre spoločnosti a zistiť, ako spoločnosť funguje.
Pozícia na trhu
Nové orientácie zamestnancov strávia časť času preskúmaním histórie spoločnosti. Po pochopení, odkiaľ spoločnosť pochádza, je zamestnanec informovaný o tom, kde je spoločnosť a kde sa nachádza.
štruktúra
Nový zamestnanec pozná štruktúru spoločnosti. Učí sa o generálnom riaditeľovi, predstavenstve a rôznych divíziách alebo skupinách, ktoré spoločnosť prevádzkuje.
Hodnoty a kódex správania
Každá spoločnosť má základný súbor hodnôt a kódexov správania, ktorými pracujú. Hodnotami môže byť komunitná služba, rozmanitosť, rešpekt voči ostatným atď. Hodnoty slúžia na zavedenie štandardných pracovných postupov spoločnosti v novom zamestnancovi.
výhody
Hoci účastníci nového orientačného programu pre zamestnancov môžu mať rôzne benefity, orientácia zamestnancov zvyčajne hodnotí všeobecné výhody, ktoré sú k dispozícii všetkým zamestnancom.
Informačné systémy
Spoločnosti majú často počítačové systémy, ktoré sa používajú v celom podniku, ako sú napríklad ročné kontrolné systémy alebo časové hodiny. Nová orientácia zamestnancov poskytuje príležitosť na školenie v celopodnikových systémoch.
Networking
Nová orientácia zamestnancov pomáha aj novým zamestnancom. Orientácia umožňuje zavedenie a prestávky počas dňa umožňujú vytváranie sietí.
