Efektívna orientácia pre nových zamestnancov nielenže tvorí podstatnú časť procesu na palube, ale môže tiež posilniť presvedčenie nových zamestnancov, že si vybrali správneho zamestnávateľa. Aj keď sa optimálna dĺžka novej orientácie zamestnancov bude líšiť, tu je niekoľko vecí, ktoré je potrebné zvážiť pri príprave tohto programu.
Spoločnosť Kultúra
Orientácia by mala odrážať firemnú kultúru a pracovné prostredie. Spoločnosti, ktoré propagujú zábavnú atmosféru, môžu zahŕňať hry, ktoré budú potrebovať dodatočný čas počas orientácie. Formálnejšie spoločnosti môžu uprednostňovať kratšie a efektívnejšie programy.
prehliadka
Orientácia by mala zahŕňať vždy prehliadku zariadenia vrátane miesta miestností na prelomenie, časových hodín, toaletov a núdzových východov. Dĺžka cesty bude závisieť od veľkosti zariadenia.
papierovanie
Či sa spoločnosť rozhodne, že nové zamestnankyne vyplní papier pred alebo počas orientácie, bude mať vplyv na dĺžku programu. Dokumentácia môže obsahovať informácie o prospech, formuláre potvrdenia a tlač zamestnanca I.D. odznaky.
Počet účastníkov
Vo všeobecnosti platí, že čím viac účastníkov bude zaradených do novej orientácie zamestnancov, tým dlhšie bude relácia.
výcvik
Niektoré spoločnosti sa môžu rozhodnúť zahrnúť predbežné vzdelávanie ako súčasť novej orientácie zamestnancov, čo pripočíta čas k dĺžke programu.
