Konglomerátne fúzie nastávajú vtedy, keď sa zlúčia dve spoločnosti, ktoré ponúkajú rôzne služby alebo sa podieľajú na rôznych druhoch podnikania. Konglomerát sa môže vyskytnúť aj vtedy, keď sa dva podobné spoločnosti chcú zlúčiť, aby zvýšili svoj podiel na trhu. Zvyčajne konglomerátna fúzia má za cieľ urobiť obidve subjekty silnejšími, ako by boli jednotlivo, a to sa vyskytuje medzi dvoma veľkými spoločnosťami. To môže byť niekedy kontroverzné, v závislosti od toho, ktorá spoločnosť sa pokúša spojiť s iným. Tieto typy fúzií majú svoje výhody, ale aj ich nevýhody.
publikum
Jednou jasnou výhodou konglomerátnej fúzie je exponenciálny nárast dosahu publika. Ak spoločnosť A zlúči so spoločnosťou B, potom spoločnosť A má prístup ku všetkým trhovým základom spoločnosti B. Spoločnosť A mala predtým iba prístup k svojej vlastnej firme a je pravdepodobné, že spoločnosť B bola konkurenciou. Zlúčenie oboch spoločností dosiahlo efektívne dvakrát väčšiu návštevnosť ako predtým a zároveň eliminovalo hospodársku súťaž.
diverzifikácia
Prostredníctvom diverzifikácie holdingových spoločností sa tento spread šíri medzi viacerými faktormi, čím sa znižuje pravdepodobnosť celkového zlyhania spoločnosti, ak jedna z nich zlyhá. Toto je výhodou väčšinu času, ale môže to byť tiež nevýhoda, ak príslušná fúzia rozširuje tabuľku spoločnosti o príliš tenkú. Príkladom toho by bola spoločnosť, ktorá rozširuje svoj rozpočet v ôsmich divíziách so zlúčením, keď má len finančné prostriedky na to, aby urobila päť týchto divízií dobre.
homogenizácia
V priebehu času môže dôjsť k homogenizácii po tom, ako spoločnosť A zmizne so spoločnosťou B. Základné hodnoty jednej spoločnosti sa môžu pohltiť druhým a homogenizácia sa objaví v rámci nového konglomerátu. Mnohí argumentujú, že je to jednoznačná nevýhoda konglomerátnych fúzií, pretože spotrebiteľovi a podnikateľskému sveta zanechávajú na trhu menej možností. Namiesto výberu A a B teraz máte len voľbu C.
veľkosť
Veľkosť môže byť výhodou alebo nevýhodou, pokiaľ ide o fúzie konglomerátov. Keď spoločnosť A prevezme spoločnosť B, zdedí aj všetkých zamestnancov spolu s účtami. Veľké množstvo ľudí sa zvyšuje, čo môže byť v niektorých prípadoch dobrá vec, ak to koncová spoločnosť zvládne. Štruktúra celého odvetvia sa však môže zmeniť v dôsledku konglomerátnej fúzie, čím sa budúci pracovníci nechávajú v chlade, ak koncová spoločnosť dokáže ubytovať len toľko profesionálov.
