Hoci prípad zamestnancov môže poskytnúť lekárske a finančné výhody v prípade, že utrpíte zranenie v práci, môže prísť čas, kedy už nebudete potrebovať výhody a jednoducho sa chcete vrátiť do práce. V takejto situácii alebo z iných dôvodov možno budete chcieť stiahnúť nárok pracovníkov. Postup sa líši podľa stavu a závisí od toho, v akej fáze je váš prípad.
Položky, ktoré budete potrebovať
-
tlačiareň
-
obálky
-
známky
-
kopírka
Pošlite písomný list na likvidátora poistného plnenia a vášho zamestnávateľa, aby ste ho informovali, že chcete svoj nárok stiahnuť. Ak bola žaloba podaná na súde, požiadajte ju o to, či prerušovateľ podá požadované súdne dokumenty, alebo ak potrebujete. Nemusíte uviesť dôvod na to, že by ste chceli svoj nárok stiahnuť.
Počkajte na odpoveď na váš list 30 dní. Ak nie je odpoveď, pripravte "návrh na podanie žiadosti o prepustenie". Odškodnenie webových stránok na odmeňovanie niektorých štátov môže mať žiadosť o prepustenie online, ktorú môžete použiť, ak nie, zašlite žiadosť ako list alebo ju pripravte Formulár pohybu podľa vzorky uvedenej na webovej stránke Forms Workflow Vytvorte kópie žiadosti.
Pripravte si doklad o servise. Informujte osobu staršiu ako 18 rokov, ktorá nie je súčasťou vášho prípadu, aby podpísala dôkaz o doručení a pošlite originálny dokument na súd. Odošlite kópiu všetkým ostatným zainteresovaným stranám vo vašom prípade, napríklad poisťovni, zamestnávateľovi a lekárom.
Počkajte na odpoveď súdu 30 dní. Môžete nastaviť dátum vypočutia. To umožňuje sudcovi určiť, či je odvolanie dobrovoľné.
Zobrazujú sa v deň vypočutia. Vysvetlite sudcovi dôvod, prečo už nechcete pokračovať v odškodňovaní pracovníkov a požiadajte o zrušenie vášho prípadu alebo zamietnutie konania.
Tipy
-
Vyhľadať radu právneho poradcu vo vašom štáte.
