Spoločnosti na riadenie talentov prevažujú v Los Angeles a New York City, v ktorých majú televízne štúdiá a hudobné štítky sídlo. Zatiaľ čo firmy zaoberajúce sa manažmentom talentu môžu byť do veľkej miery spojené so zábavou, termín manažment talentov môže byť rozšírený aj na akúkoľvek profesiu, v ktorej sú potrební vysoko talentovaní odborníci.
Posúďte typ talentu, ktorý budete sledovať. Vaši firemní klienti a rekrutovia musia vedieť, že ste odborníkom v konkrétnom odvetví, a nie ako generálnym zamestnancom.
Vytvorte podnikateľský plán, ktorý pokryje plány vašej agentúry každých šesť mesiacov počas nasledujúcich piatich rokov. Začnite svoj podnikateľský plán definovaním rozsahu výberu, požadovaným počtom firemných klientov a marketingovými cieľmi. Zahrňte plány na expanziu každý rok, vrátane nových nákupov zariadení, nových nástrojov na hodnotenie a priemyselných podujatí, v ktorých bude vaša spoločnosť prítomná.
Vyskúšajte epicentrum firemných klientov pre oblasť náboru a riadenia talentov. Ak máte v pláne spravovať hercov a spevákov, zamerať sa napríklad na Los Angeles a New York pri hľadaní kancelárskych priestorov. Talent manažéri pracujúci v biotechnológii, informačných technológiách a odborných oboroch by sa mali pozrieť blízko univerzitných miest, ako je Madison, Wisconsin a Austin, Texas, aby zostali v blízkosti začínajúcich podnikateľov a nových absolventov.
Pridajte sa do Združenia manažérov talentov, ak sa vaša agentúra pre riadenie talentov zaoberá Screen Actors Guild (SAG) a ďalšími členmi odborov v zábavnom priemysle. Združenie manažérov talentov spája manažérov talentov s agentmi a talentmi v Los Angeles a New Yorku a zároveň poskytuje legitímnosť novým členom.
Naplňte svoje pokladne komerčnými úvermi, rizikovým kapitálom a počiatočnými verejnými akciami (IPO), aby ste rýchlo dostali vašu talent manažérsku spoločnosť. Jediný komerčný úver od miestnej banky vám pomôže splniť mzdy, zaplatiť za prenájom priestoru a kúpiť zariadenie počas prvých mesiacov prevádzky. Pokračujte v sledovaní peňazí z podnikov rizikového kapitálu, ako je Creative Capital Works! kým nezabezpečíte dostatok peňazí na národnú nábor a hodnotenie. Použite IPO, ak potrebujete rýchlu infúziu hotovosti, aby ste svoju firmu na riadenie talentov posunuli na ďalšiu úroveň náboru cieľov.
Prenajať kancelárske priestory s priestorom na stretnutia, rozhovory a niekoľko zamestnancov. Vyberajte si menšie kancelárie s výhľadom na ulicu alebo bohatými oknami, aby ste sa vyhli ťažkému prostrediu pre rekrutov a klientov. Kúpte si projektory, notebooky a PDA, aby ste mohli uľahčiť prezentácie a telefonické stretnutia s klientmi po celom Spojených štátoch.
Nájom administratívneho asistenta, náborového pracovníka a webového dizajnéra na čiastočný úväzok pre vašu spoločnosť pre správu talentov. Váš administratívny asistent by mal byť schopný kontaktovať agentúry a klientov bez pocitu zastrašovania. Pozrite sa na náborov medzi odborníkmi na prijímacie akadémie a bývalými odborníkmi na ľudské zdroje, ktorí hľadajú nové príležitosti. Váš webový dizajnér musí pracovať len vtedy, keď sa webová stránka musí aktualizovať, alebo je potrebná nová webová stránka pre náborové jednotky.
Pokračujte v národnom náboru zamestnancov a zamerajte sa na vysoké školy a komunity, v ktorých dominujú mladí odborníci. Používajte kreatívne náborové nástroje, ako je Facebook, virtuálne rozhovory a chatovacie miestnosti, ktoré vám pomôžu priblížiť sa k talentovaným technológiám. Vytvorte na svojich webových stránkach sekciu obnovenia a odosielania videí, aby ste podporili podania od talentovaných profesionálov, ktorí sa dozvedeli o vašej firme na riadenie talentu.
Uverejnite úspešné rezervácie a umiestnenia na hlavnej stránke vašej webovej stránky, aby ste podporili potenciálnych nových pracovníkov. Spoločnosti zaoberajúce sa manažmentom talentov, ktoré spolupracujú s hercami a speváčkami, budú citovať prehliadky, udalosti a dátumy na overenie toho, že ich nábor pracuje. Tieto príspevky povzbudzujú frustrovaných profesionálov, ktorí boli spálení inými manažérmi talentu, pričom preukázali rastúcu povesť firemným klientom.
Napíšte šablóny kontraktov pre nových zamestnancov a firemných klientov, ktorí používajú vašu spoločnosť na správu talentov. Šablóna pre prijímanie zamestnancov by mala riešiť dôvody na ukončenie zastúpenia, očakávania počas rozhovorov a zrieknutie sa zodpovednosti za očakávania automatického umiestnenia na jednoduché podanie žiadosti. Váš náborový pracovník by mal stanoviť mesačné poplatky, štandardy a podmienky, pomocou ktorých môže klient odstrániť vzťahy založené na výkonnosti zamestnancov.
Tipy
-
Konzultujte s reklamnou agentúrou, aby vytvorili chytrú kampaň na získanie nových talentov. Vyberte agentúru so skúsenosťami v multimediálnych kampaniach, aby ste mohli využívať sociálne siete, tímy na ulici a reklamné metódy, ktoré sa odvolávajú na mladých pracovníkov. Zamerajte svoju správu na odmeny a prestíž spojenú so zábavou, zákonom, obchodnými a inými oblasťami v rámci vašej firmy.
Zostaňte v kontakte so správami v oblasti správy talentov pomocou "Talent Management Magazine" a "Taleo". "Talent Management" je publikácia určená pre profesionálov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí majú záujem dozvedieť sa o najnovších hodnotiacich nástrojoch a dianí v priemysle. "Taleo" je blog, ktorý poskytuje každodenné informácie o rastúcich a klesajúcich firmách pre riadenie talentu spolu s ekonomickými podmienkami, ktoré ovplyvňujú nábor.
Výstraha
Zostavte si portfólio životopisov, výstrelov a ďalších dokumentov, ktoré ukazujú vašu stabilitu talentu pred návštevou firemných klientov. Potenciálni klienti nebudú mať záujem o vaše webové stránky, reklamy alebo dlhodobé plány, ak nedodávate zamestnancov. Zostavte prezentáciu troch najvyšších zamestnancov pre konkrétnu pozíciu a ponúknite širšiemu spektru žiadateľov, ak sa klient zaviaže pohovoriť s vašim talentom.
Združenie manažérov talentov odrádza manažérov talentov od toho, aby boli členmi SAG a iných cechov kvôli komplikáciám počas zmluvných rokovaní.
